*Χορηγός Business Hour By Brief η RCB Bank

Γράφει η Ξένια Προδρόμου

Οι εταιρείες φαίνεται να ενδιαφέρονται να προσφέρουν προγράμματα συνταξιοδότησης στους εργαζομένους τους, τα οποία λειτουργούν και ως επιπρόσθετο κίνητρο στην παραγωγικότητα τους αλλά και ως παράγοντα προσέλκυσης νέων εργαζομένων σημείωσε στην εκπομπή Business Hour By Brief, o κ. Γιάννος Μωυσέως, Διευθυντής Εταιρικών και Επιχειρηματικών Ασφαλίσεων Eurolife. 

Πιο συγκεκριμένα λόγω των απαιτήσεων που αναδείχθηκαν με την ψήφιση νόμου, για την Ίδρυση, τις Δραστηριότητες και την Εποπτεία των Ιδρυμάτων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών, τον Φλεβάρη του 2020, πολλά υφιστάμενα Ταμεία Προνοίας αναζήτησαν να βρουν παροχείς για να αναλάβουν την διαχείριση των Ταμείων τους είτε δηλαδή μέσων ενός πολυεπιχειρησιακού ταμείο προνοίας ή ενός σχεδίου επαγγελματικών συντάξεων ασφαλιστικής επιχείρησης

«Στη Eurolife, έχουμε αποδείξει στην πράξη την αξιοπιστία μας στον τομέα των συνταξιοδοτικών σχεδίων, καθώς διαθέτουμε αποθέματα που υπερβαίνουν τα 580 εκατομμύρια ευρώ, με δείκτη φερεγγυότητας στο 230 τοις εκατό ενώ έχουμε καταβάλει συνολικά περισσότερο από 1 δισεκατομμύριο σε εξαργυρώσεις και απαιτήσεις», σημείωσε. 

Τι άλλαξε όσον αφορά τα Ταμεία Προνοίας στην Κύπρο; 

Πρώτον, δημιουργήθηκε η ανάγκη για ένα σύστημα διακυβέρνησης, με εισαγωγή πιο σύγχρονων μηχανισμών με κύριο γνώμονα την χρηστή και συνετή διαχείριση του Ταμείου, γραπτές πολιτικές και διαδικασίες, διορισμό εσωτερικού ελεγκτή, καθορισμό πολιτικής αμοιβών, πρόνοιες για εξωτερικές αναθέσεις υπηρεσιών, πιστοποίηση επάρκειας προσόντων/ εμπειρίας, αλλά και αξιοπιστίας.

Επίσης, διαφάνηκε η ανάγκη για υιοθέτηση διαδικασιών που να εξασφαλίζουν την προστασία και την ασφάλεια των μελών των εταιρειών,  αλλά και τον διορισμό διαχειριστή κινδύνων.

Η ανάγκη για επικοινωνία με τα μέλη, μέσα από σαφείς οδηγίες σχετικά με το επίπεδο πληροφόρησης που πρέπει να παρέχεται σε υποψήφια και υφιστάμενα μέλη ήταν κάτι που όπως ανέφερε ο κ. Μωυσέως αναδείχθηκε με την ψήφιση του εν λόγω νόμου.

Την ίδια ώρα, σημείωσε, αναδείχθηκε και στον τομέα επενδύσεων η ανάγκη για καταρτισμό δήλωσης αρχών επενδυτικής πολιτικής, αναθεώρησης επενδυτικής πολιτικής με βάση περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και διακυβερνητικούς παράγοντες.

Ειδικότερα ο κ. Μωυσέως υπογράμμισε ότι όλες αυτές οι απαιτήσεις ώθησαν πολλά υφιστάμενα Ταμεία Προνοίας να ψάξουν για να βρουν παροχείς για να αναλάβουν την διαχείριση των Ταμείων τους είτε δηλαδή μέσων ενός πολυεπιχειρησιακού ταμείο προνοίας ή ενός σχεδίου επαγγελματικών συντάξεων ασφαλιστικής επιχείρησης.

Αυξημένο το ενδιαφέρον των εταιρειών για τα προγράμματα συνταξιοδότησης

Κληθείς να σχολιάσει αν υπάρχει ενδιαφέρον από τις εταιρείες για να παρέχουν συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, σημείωσε ότι παρατηρείται αυξημένο ενδιαφέρον από νέες εταιρείες για να προσφέρουν προγράμματα συνταξιοδότησης στους εργαζομένους τους. Όπως ανέφερε οι εταιρείες αναγνωρίζουν ότι τα προγράμματα αυτά εξασφαλίζουν τις συνταξιοδοτικές ανάγκες των εργαζομένων τους και τους βοηθά να αποταμιεύσουν για ένα καλύτερο εισόδημα στην αφυπηρέτηση τους, βοηθά στην προσέλκυση νέων εργαζομένων και αυξάνει τα κίνητρα και την παραγωγικότητα τους, καθώς δημιουργεί αίσθημα ευθύνης και ενδιαφέροντος για τους εργαζόμενους.

Πολυεπιχειρησιακό Ταμείο Προνοίας ή Σχέδιο Επαγγελματικών Συντάξεων Ασφαλιστικής Επιχείρησης

Ερωτηθείς να απαντήσει ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ πολυεπιχειρησιακού ταμείου προνοίας και σχεδίου επαγγελματικών συντάξεων ασφαλιστικής επιχείρησης, απάντησε ότι δεν υπάρχει κάποια ουσιαστική διαφορά μεταξύ των δύο καθώς και τα δύο εκτελούν το ίδιο έργο, τη διαχείριση δηλαδή των συνταξιοδοτικών συνεισφορών. 

«Έχουν, επίσης, τις ίδιες φοροαπαλλαγές στις συνεισφορές», πρόσθεσε.

Η μόνη διαφορά, ανέφερε, είναι ότι τα Πολυ Επιχειρησιακά Ταμεία Προνοίας εποπτεύονται από τον Έφορο Ταμείων Προνοίας, ο οποίος υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ενώ τα Σχέδια Επαγγελματικών Συντάξεων Ασφαλιστικής Επιχείρησης όπως το Smart Future της Eurolife, εποπτεύονται από τον Έφορο Ασφαλιστικών Υπηρεσιών, ο οποίος υπάγεται στο Υπουργείο Οικονομικών. 

Ένα Πολύ Επιχειρησιακό ταμείο λειτουργεί έχοντας ως βάση τους κανόνες του Καταστατικού Ταμείου Προνοίας της επιχείρησης ενώ ένα Ταμείο Επαγγελματικών Συντάξεων λειτουργεί με βάση τους Κανόνες Λειτουργίας του Ταμείου Επαγγελματικών Συντάξεων της επιχείρησης. 

«Και στις δύο περιπτώσεις, στο αντίστοιχο έγγραφο,  καταγράφονται όλες οι λεπτομέρειες της λειτουργίας του Ταμείου όπως αυτές συμφωνήθηκαν από τον Εργοδότη και τα Μέλη», επεσήμανε.

Μάλιστα ανέφερε, σήμερα ο Εργοδότης και τα Μέλη μπορούν πλέον να επιλέξουν τη συνταξιοδοτική επιλογή που τους ταιριάζει. 

Γιατί κάποιος να επιλέξει την EuroLife για την συνταξιοδότηση του

Η Eurolife, σημείωσε, είναι έτοιμη να αναλάβει τη διαχείριση των ενεργητικών όσων Ταμείων Προνοίας επιλέξουν να ενταχθούν στο Σχέδιο Επαγγελματικών Συντάξεων Smart Future, μεταφέροντας όλα τα δικαιώματα των Μελών και τις υποχρεώσεις του Εργοδότη, ώστε να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητά τους και να παρέχουν ένα ικανοποιητικό επιπλέον εισόδημα στα μέλη τους.

«Στη Eurolife, έχουμε αποδείξει στην πράξη την αξιοπιστία μας στον τομέα των συνταξιοδοτικών σχεδίων, καθώς διαθέτουμε αποθέματα που υπερβαίνουν τα 580 εκατομμύρια ευρώ, με δείκτη φερεγγυότητας στο 230 τοις εκατό ενώ έχουμε καταβάλει συνολικά περισσότερο από 1 δισεκατομμύριο σε εξαργυρώσεις και απαιτήσεις», σημείωσε. 

Tα κύρια χαρακτηριστικά του Smart Future

Αναφορικά με το Smart future, ο κ. Μωυσέως ανέφερε ότι οι συμμετέχοντες απολαμβάνουν αποδοτικότητα, ευελιξία, αυτονομία χειρισμού των συνεισφορών τους καθώς και προστασία των μελλοντικών συνεισφορών σε περίπτωση Μόνιμης Ολικής Ανικανότητας από ατύχημα.

Ειδικότερα, σημείωσε ότι οι επενδύσεις γίνονται χρησιμοποιώντας κυρίως παγκόσμιας εμβέλειας αμοιβαία κεφάλαια παθητικής διαχείρισης (index funds).

Ακόμη, η διαχείριση  των επενδυτικών ταμείων γίνεται με απόλυτη διαφάνεια από την Bank Of Cyprus Asset Management, η οποία διαχειρίζεται θεσμικά κεφάλαια που ξεπερνούν το 1 δισεκατομμύριο ευρώ, επεσήμανε.

Με το Smart Future οι συμμετέχοντες έχουν μια ολοκληρωμένη λύση για την εξασφάλιση των συνταξιοδοτικών αναγκών τους, και παράλληλα, τους δίνεται η δυνατότητα μέσω εξειδικευμένων εργαλείων να έχουν συνεχή και ολοκληρωμένη πληροφόρηση για το συνταξιοδοτικό τους πρόγραμμα. 

Τέλος, σημείωσε, «με επαγγελματισμό, αποδεδειγμένη φερεγγυότητα και ευαισθησία, στη Eurolife μπορούμε να παρέχουμε ένα αξιοπρεπές μέλλον κατά την συνταξιοδότηση».

Παρακολουθήστε όσα δήλωσε ο κ. Γιάννης Μωυσέως στην εκπομπή Business Hour By Brief:

*Χορηγός Business Hour By Brief η RCB Bank