Η αλυσίδα πολυκαταστημάτων διατάχθηκε από το δικαστήριο να πληρώσει αποζημίωση 125 εκατ. δολαρίων, μετά την απόλυση μια υπάλληλο με σύνδρομο Down.

Ένα ομοσπονδιακό δικαστήριο στις Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής αποφάνθηκε ότι η εταιρεία Walmart παραβίασε την αμερικανική νομοθεσία για την προστασία ατόμων με αναπηρία απολύοντας τη Μάρλο Σπάεθ από τη θέση που κατείχε επί 16 χρόνια.

Κατά τη διάρκεια της ακροαματικής διαδικασίας που διήρκησε τέσσερις ημέρες στο Γκριν Μπέι του Ουισκόνσιν, το δικαστήριο άκουσε ότι η υπάλληλος είχε απολυθεί για λόγους που σχετίζονταν με το εργασιακό της πρόγραμμα.
Όπως ισχυρίστηκε η επιτροπή ίσων ευκαιριών στην εργασία που υπερασπίστηκε την Σπάεθ, η αλλαγή στο συνήθως σταθερό πρόγραμμα εργασίας της υπαλλήλου με σύνδρομο Down της προκάλεσε "σημαντική δυσκολία", ενώ η Walmart δεν της επέτρεψε να γυρίσει στο παλιό της ωράριο παρά τις εκκλήσεις της.

>>> Ροή Ειδήσεων Brief – Επιλεγμένο περιεχόμενο <<<

Ως αποτέλεσμα της διαφωνίας με την εταιρεία, η Σπάεθ απολύθηκε. Μετά την απόλυσή της, η υπάλληλος ζήτησε να επαναπροσληφθεί, αλλά το αίτημά της απορρίφθηκε.

Σε δηλώσεις εκπροσώπου της μετά την ανακοίνωση της απόφασης, η Walmart αναμένει η ποινή των 125 εκατ. δολαρίων να μειωθεί σημαντικά στις περίπου 300 χιλ. δολάρια, το μέγιστο ποσό σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο.

"Δεν ανεχόμαστε τις διακρίσεις κανενός είδους και απασχολούμαι χιλιάδες συνεργάτες κάθε χρόνο" ανέφερε ο εκπρόσωπος της Walmart.

"Συχνά προσαρμόζουμε το χρονοδιάγραμμα των στελεχών μας για να ικανοποιούμε τις προσδοκίες των πελατών μας κι ενώ το πρόγραμμα της κυρίας Σπάεθ είχε τροποποιηθεί, παρέμενε εντός των οποίων είχε υποδείξει ότι είναι διαθέσιμη" ανέφερε ο Ράντι Χάργκροβ.

"Είμαστε ευαίσθητοι σ’ αυτή την περίσταση και πιστεύουμε ότι θα μπορούσαμε να επιλύσουμε το ζήτημα με την κυρία Σπάεθ, ωστόσο οι απαιτήσεις της επιτροπής ίσων ευκαιριών ήταν παράλογες" δήλωσε ο Χάργκροβ.

Αξίζει να σημειώσουμε ότι σύμφωνα με το LadBible δεν είναι η πρώτη φορά που η γνωστή αλυσίδα πολυκαταστημάτων πηγαίνει στα δικαστήρια με κατηγορίες για διακρίσεις. Πέρσι, η εταιρεία κλήθηκε να πληρώσει πρόστιμο 20 εκατ. δολαρίων έπειτα από άλλη μήνυση της επιτροπής ίσων ευκαιριών για αποκλεισμό γυναικών από ορισμένες θέσεις στα καταστήματα.

Πηγή: Sputnik.gr