Τη στρατηγική της για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Ευρώπη παρουσίασε σήμερα η Κομισιόν στις Βρυξέλλες. Η Κομισιόν υπό την καθοδήγηση της Επιτρόπου Ισότητας, Χέλενα Ντάλι, και με τη στήριξη νεοσυσταθείσας ειδικής ομάδας για την ισότητα, ανακοίνωσε ότι θα ενσωματώσει ε τη διάσταση του φύλου σε όλες τις ενωσιακές πολιτικές —όπως η κλιματική αλλαγή και η ψηφιακή μετάβαση— με στόχο την προώθηση της ενδυνάμωσης των γυναικών και την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας.

>>> Ολες οι ειδήσεις για την οικονομία στην Ευρώπη <<<

Η Κομισιόν σημειώνει ότι "αν και οι περισσότεροι πτυχιούχοι πανεπιστημίου είναι γυναίκες, οι απολαβές τους είναι, κατά μέσο όρο, 16 % χαμηλότερες από των ανδρών, ενώ στις μεγαλύτερες εταιρείες της ΕΕ μόνο το 8% των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες". Επιπλέον, "μέχρι σήμερα, κανένα Κ-Μ της ΕΕ δεν έχει επιτύχει ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών", αναφέρει. "Η πρόοδος συντελείται με αργούς ρυθμούς, ενώ εξακολουθεί να υπάρχει χάσμα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση, τις αμοιβές, τις ευθύνες φροντίδας και τις συντάξεις", καταγράφει. 

Με στόχο τον τερματισμό της έμφυλης βίας και στερεοτύπων την εξασφάλιση ίσης συμμετοχής και ίσων ευκαιριών στην αγορά εργασίας, καθώς και ίσης αμοιβής και την επίτευξη ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και στην πολιτική, η Κομισιόν προτείνει συνεπώς τα εξής:

1. Καθώς στην ΕΕ το 33% των γυναικών έχουν υποστεί σωματική και ή σεξουαλική βία, ενώ το 55% έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση, η στρατηγική ζητεί τη θέσπιση νομικών μέτρων που να ποινικοποιούν τη βία κατά των γυναικών, με εναρμόνιση σε πανευρωπαϊκό επίπεδο (σεξουαλική παρενόχληση, κακοποίηση των γυναικών κα ακρωτηριασμός των γυναικείων γεννητικών οργάνων). Επιπλέον, η Κομισιόν θα προτείνει τον νόμο για τις ψηφιακές υπηρεσίες, προκειμένου να διευκρινίσει τα μέτρα που καλούνται να λάβουν οι πλατφόρμες για να αντιμετωπιστούν οι παράνομες δραστηριότητες στο διαδίκτυο, όπως η διαδικτυακή βία με στόχο τις γυναίκες.

2. Καθώς οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται, κατά μέσο όρο, 16% λιγότερο απ` ό,τι οι άνδρες και εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην πρόσβαση και την παραμονή τους στην αγορά εργασίας, η Κομισιόν προτείνει στήριξη των γυναικών για την εξεύρεση εργασίας σε τομείς με έλλειψη δεξιοτήτων, ιδίως στους τομείς της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης, δρομολογεί σήμερα δημόσια διαβούλευση σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια και θα υποβάλει δεσμευτικά μέτρα μέχρι το τέλος του 2020. Επιπλέον θα εντείνει τις προσπάθειές της για την επιβολή των ενωσιακών προτύπων όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, ώστε οι γυναίκες και οι άνδρες να έχουν πράγματι την επιλογή να εξελιχθούν εξίσου τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.

3. Καθώς οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις (8 % των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες), η Κομισιόν θα ασκήσει πίεση προκειμένου να υλοποιηθεί η πρόταση του 2012 για ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων. Η Κομισιόν θα προωθήσει επίσης τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική, όπως στις εκλογές για την ανάδειξη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου το 2024, μεταξύ άλλων μέσω της χρηματοδότησης και της ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών. Η Κομισιόν ανακοίνωσε ότι θα δώσει το παράδειγμα. Γι` αυτό, θα επιδιώξει να επιτύχει ίση εκπροσώπηση των φύλων σε όλα της τα διοικητικά επίπεδα μέχρι το τέλος του 2024.

>>> Ολες οι ειδήσεις για την οικονομία στην Ευρώπη <<<

Η Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, δήλωσε σχετικά: "Η ισότητα των φύλων συνιστά βασική αξία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αλλά δεν αποτελεί ακόμη πραγματικότητα. Στις επιχειρήσεις, την πολιτική και την κοινωνία στο σύνολό της μπορούμε να αξιοποιήσουμε πλήρως τις δυνατότητές μας μόνο αν εκμεταλλευθούμε όλα τα ταλέντα και την πολυμορφία μας. Αν αξιοποιούμε μόνο τον μισό πληθυσμό, τις μισές ιδέες ή τη μισή ενέργεια, αυτό δεν είναι αρκετό. Με τη στρατηγική για την ισότητα των φύλων, πιέζουμε ώστε να υπάρξει μεγαλύτερη και ταχύτερη πρόοδος στην προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών".

Η Αντιπρόεδρος για θέματα αξιών και διαφάνειας, Βιέρα Γιούροβα, συμπλήρωσε: "Η Ευρώπη, παρά τις αδυναμίες της, είναι πρόσφορος χώρος για τις γυναίκες. Καθώς η κοινωνία μας διέρχεται περίοδο σημαντικών αλλαγών, όπως η πράσινη και η ψηφιακή μετάβαση, πρέπει να εξασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν ίσες ευκαιρίες και ότι οι αλλαγές αυτές δεν θα αμβλύνουν περαιτέρω τις ανισότητες. Αντιθέτως, πρέπει να διαμορφώσουμε τις συνθήκες που θα δώσουν τη δυνατότητα στις γυναίκες να γίνουν φορείς μιας δίκαιης μετάβασης τόσο στην επαγγελματική όσο και στην ιδιωτική ζωή".

Τέλος η Επίτροπος Ισότητας, Χέλενα Ντάλι, τόνισε τα εξης: "Για την επίτευξη ισότητας δεν απαιτείται καμία ανακατανομή. Η ισότητα είναι ένας ανεξάντλητος πόρος· επαρκεί για όλους μας. Από την άλλη, οι δυσμενείς διακρίσεις έχουν μεγάλο κόστος για τα άτομα που τις υφίστανται και για την κοινωνία στο σύνολό της, καθώς συνεπάγονται απουσία προσωπικής αναγνώρισης, έλλειψη αξιοκρατίας και απώλεια ταλέντου και καινοτομίας. Μ` αυτή τη στρατηγική βάζουμε για τα καλά την ισότητα των φύλων στο επίκεντρο της χάραξης πολιτικής της ΕΕ. Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες, αφενός, δεν θα είναι αναγκασμένες να υπερπηδούν πρόσθετα εμπόδια προκειμένου να επιτύχουν αυτό που είναι δεδομένο για τους άνδρες και, αφετέρου, θα μπορούν να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους".

ΚΥΠΕ - Αθανάσιος Αθανασίoυ