Η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Εργατικών Ενώσεων  (ΕΤUC) έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα τη δική της "οδηγία" για την ισότητα αμοιβών στην ΕΕ, σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την καθυστέρηση της νομοθετικής πρωτοβουλίας της Κομισιόν, που αρχικά πρόκειται να δημοσιευθεί σήμερα, κατά την Ευρωπαϊκή ημέρα ίσων αμοιβών.

Η ETUC σημειώνει ότι η Πρόεδρος von der Leyen υποσχέθηκε "δεσμευτικά μέτρα διαφάνειας των αμοιβών εντός των πρώτων 100 ημερών από την θητεία της", αλλά 339 ημέρες μετά την ανάληψη της εξουσίας, "οι γυναίκες εξακολουθούν να περιμένουν την πρόταση της Κομισιόν για την αντιμετώπιση του χάσματος των 16% στην αμοιβή των φύλων στην ΕΕ".

Η ETUC καταγγέλλει ότι η ίδια η Κομισιόν έθεσε υπό αμφισβήτηση τη δέσμευσή της για την πρωτοβουλία στο πρόγραμμα εργασιών της με καθυστέρηση της δημοσίευσης έως τις 15 Δεκεμβρίου.

>>> Ροή Ειδήσεων Brief – Επιλεγμένο περιεχόμενο <<<

"Για να μπορέσει η διαδικασία να επιστρέψει στο προσκήνιο, η ETUC ανέθεσε στους εμπειρογνώμονες του ευρωπαϊκού εργατικού δικαίου να εκπονήσουν προσχέδιο νομοθεσίας από την οποία η Κομισιόν μπορεί να εμπνευστεί", αναφέρουν τα συνδικάτα.

Τα 18 άρθρα της πρότασης 3.000 λέξεων της ETUC περιλαμβάνουν μέτρα για απαγόρευση ρητρών απορρήτου αμοιβών στις συμβάσεις, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να συζητούν τις αμοιβές τους, απαίτηση έκδοσης πληροφοριών σχετικά με την αξιολόγηση της εργασίας με σκοπό τον καθορισμό ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, υποχρέωση για  όλους τους εργοδότες να παράγουν ελέγχους πληροφοριών για τις αμοιβές και ετήσια σχέδια δράσης για την ισότητα των αμοιβών και υποστήριξη συνδικαλιστικών οργανώσεων για διαπραγμάτευση με εργοδότες για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος.

Η δημοσίευση της πρότυπης νομοθεσίας έρχεται ένα μήνα αφότου η ETUC αποκάλυψε ότι οι γυναίκες στην ΕΕ θα πρέπει να περιμένουν έως το 2104 για να λάβουν ίση αμοιβή χωρίς δράση για να επιταχύνουν τον τρέχοντα ρυθμό αλλαγής.

Σχολιάζοντας την πρότυπη νομοθεσία, η αναπληρώτρια γενική γραμματέας της ETUC Esther Lynch δήλωσε ότι "η εκλογή της πρώτης γυναίκας προέδρου της Κομισιόν και η υπόσχεσή της για διαφάνεια στις αμοιβές έφερε πραγματική ελπίδα για θετική αλλαγή για τις γυναίκες των οποίων η εργασία έχει υποτιμηθεί συστηματικά για πολύ καιρό. Δυστυχώς, η ισότητα των αμοιβών φαίνεται να παρακάμπτει την ατζέντα της Κομισιόν, παρά το ότι οι γυναίκες που αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού στην πρώτη γραμμή του Covid-19 σε ανεπαρκείς θέσεις εργασίας όπως η φροντίδα και ο καθαρισμός. Για να βοηθήσουμε την Πρόεδρο von der Leyen να τηρήσει την εκλογική της υπόσχεση, τα συνδικάτα έχουν προετοιμάσει ένα σχέδιο οδηγίας για τη διαφάνεια στις αμοιβές των φύλων, το οποίο η Κομισιόν είναι ελεύθερη να χρησιμοποιήσει. Προτρέπουμε την Πρόεδρο von der Leyen για την ευρωπαϊκή ημέρα ίσης αμοιβής να επαναβεβαιώσει τον υπεσχημένο νόμο περί διαφάνειας για τις αμοιβές, έτσι ώστε οι γυναίκες της Ευρώπης να μην χρειάζεται να περιμένουν μέχρι τον επόμενο αιώνα για ίση αμοιβή."

(ΚΥΠΕ)