Εν μέσω έντονων ανησυχιών για τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων, θα λάβουν μέσα στις επόμενες ημέρες τους βαθμούς τους, με βάση το νέο σύστημα αξιολόγησης, οι Δημόσιοι Υπάλληλοι.

Με δεδομένες, πάντως, τις ανησυχίες, η ΠΑΣΥΔΥ εισηγήθηκε όπως το νέο σύστημα τεθεί φέτος σε πιλοτική βάση και η αξιολόγηση που θα γίνει το 2025 να είναι υποχρεωτική και στη βάση αυτής να γίνουν και οι προαγωγές του χρόνου.

Σε δηλώσεις του στην Brief o Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ, Στρατής Ματθαίου, εκτίμησε ότι οι βαθμοί με βάση το νέο σύστημα αξιολόγησης, θα αρχίσουν να δίνονται από τις 15 Φεβρουαρίου και μετά.

Ερωτηθείς εάν επικρατεί ανησυχία στις τάξεις των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση με το νέο σύστημα αξιολόγησης το οποίο τίθεται σε εφαρμογή φέτος, ο κ. Ματθαίου απάντησε καταφατικά. «Επικρατεί ανησυχία, γιατί εμείς από τον περασμένο Σεπτέμβριο είχαμε ζητήσει να αναβληθούν οι αξιολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων με το νέο σύστημα, λόγω του ότι δεν είχαν ξεκινήσει οι εκπαιδεύσεις και ανησυχούσαμε. Εκείνο που εμείς προτάξαμε τότε, ήταν το ότι από την στιγμή που δεν είχε γίνει η εκπαίδευση των αξιολογητών, καθώς και των αξιολογούμενων προκειμένου να γνωρίζουν κι οι ίδιοι τι θα παίρνουν, και επειδή αυτή η αξιολόγηση θα μετρήσει για τις προαγωγές που θα γίνουν εντός του 2024, ήταν το νέο σύστημα να τεθεί σε πιλοτική βάση για φέτος και η αξιολόγηση που θα γίνει το 2025 να είναι υποχρεωτική», εξήγησε.

Όπως είπε, «δεν θέλουμε να τουμπάρουμε το νέο σύστημα αξιολόγησης και επί τούτου θέλω να είμαι ξεκάθαρος. Το αντίθετο, θέλουμε να πετύχει το νέο σύστημα. Ωστόσο, έχουμε την άποψη πως δεν δόθηκε ο κατάλληλος και απαραίτητος χρόνος για να γίνει μία σωστή προεργασία προκειμένου να εφαρμοστεί σωστά το νέο σύστημα, γιατί τα χρονοδιαγράμματα ήταν ασφυκτικά», επεσήμανε ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ.

Κληθείς να πει τι ανησυχεί περισσότερο τους δημοσίους υπαλλήλους, είπε ότι «στο μεσοδιάστημα κυκλόφορησαν διάφορα. Ο ένας έλεγε θα βάζω πάνω από 8, ο άλλος θα βαθμολογούσε διαφορετικά, κοκ, με αποτέλεσμα να επικρατήσει μία κατάσταση λίγο ανησυχητική. Ανησυχούμε, επαναλαμβάνω, και αναμένουμε να δούμε τελικά στην πράξη τι θα γίνει, διότι σκοπός είναι να αποφύγουμε την ισοπεδωτική αξιολόγηση και βαθμολόγηση», εξήγησε.

Κατά την ΠΑΣΥΔΥ, συμπλήρωσε, «θα πρέπει να μπουν και 10 εκεί και όπου κρίνεται ότι ένας υπάλληλος το αξίζει, να μπουν και 9 και 8, ακόμα και 6, αν δικαιολογείται. Να υπάρχουν γενικά οι βαθμολογίες και το ζήτημα είναι ακριβώς να γίνει σωστά η αξιολόγηση. Εκείνος που αξίζει να αμείβεται κι εκείνος που δεν αξίζει να παραμένει στάσιμος. Για παράδειγμα, εάν κάποιος κάνει απλώς τυπικά τη δουλειά του, θεωρείται ότι θα είναι μέτριος. Ένας, όμως, που είναι πολύ καλός στη δουλειά του, να βαθμολογηθεί ως πολύ καλός και να μην μπουν οροφές, ταβάνια, ότι οι αξιολογητές θα βαθμολογήσουν με 7 ή 8 τους υπαλλήλους», υπέδειξε.

Συνεπώς, επεσήμανε ο κ. Ματθαίου, «το ζητούμενο για εμάς είναι να πετύχει η αξιολόγηση και ως Συντεχνία θα παρακολουθήσουμε την εξέλιξή της και θα αξιολογήσουμε τα αποτελέσματά της και ανάλογα θα τοποθετηθούμε».

Απαντώντας σε σχετικό ερώτημα, ανέφερε ότι δεν γνωρίζει κατά πόσο άρχισαν να παραδίδονται οι αξιολογήσεις στους Δημοσίους Υπαλλήλους. «Δεν ήρθε κοντά μας οποιαδήποτε τέτοια πληροφόρηση. Ούτε περιήλθε στην αντίληψή μου να έχουν δοθεί αξιολογήσεις», συμπλήρωσε επαναλαμβάνοντας ότι «εμάς εκείνο που μας ανησυχεί, είναι ότι μέσα στους Κανονισμούς υπάρχει πρόνοια σύμφωνα με την οποία αρχές του χρόνου ο Προϊστάμενος Τμήματος θα πρέπει να καλέσει τους αξιολογητές, να τους πει κάποια πράγματα, να τους δώσει μία κατεύθυνση, οι αξιολογητές να μιλούν με τους αξιολογούμενους και να τους υποδεικνύουν τις αδυναμίες τους, όπως θέματα συμπεριφοράς με το κοινό, ή τα σημεία που χρήζουν βελτίωσης». 

Αυτό τα πράγματα, συνέχισε ο κ. Ματθαίου, «δυστυχώς, δεν έγιναν. Η εκπαίδευση για την αξιολόγηση άρχισε τον Οκτώβριο και τελείωσε τώρα, οπόταν πιστεύουμε πως το πρόγραμμα είναι αρκετά πιεσμένο, ενώ για τους αξιολογούμενους δεν υπήρξε οποιαδήποτε ενημέρωση ή κάποια εκπαίδευση για να ξέρουν τι να περιμένουν για το νέο σύστημα κτλ».

«Υπάρχει γενικά μία ανησυχία από πλευράς μας, αλλά θα αναμένουμε πλέον να δούμε τα αποτελέσματα και ανάλογα θα τοποθετηθούμε, προκειμένου το νέο σύστημα να δουλέψει σωστά και να πετύχει», κατέληξε ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ.

Το νέο σύστημα αξιολόγησης

Υπενθυμίζεται πως το νέο σύστημα αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων ψηφίστηκε το 2022 και τέθηκε για πρώτη φορά σε ισχύ φέτος.

Σύμφωνα με τα όσα ανέφερε σε εγκύκλιό της η Διευθύντρια του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ), Έλενα Οικονομίδου-Αζίνα, στόχος του νέου συστήματος αξιολόγησης, μεταξύ άλλων, είναι η αντιμετώπιση των διαχρονικών προβλημάτων/αδυναμιών του προηγούμενου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και κυρίως του προβλήματος της ισοπεδωτικής αξιολόγησης, που λειτουργεί ως αντικίνητρο για τους υπαλλήλους, δυσχεραίνει τη διαδικασία προαγωγών και αποτελεί τροχοπέδη στη βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας της δημόσιας υπηρεσίας.

Μάλιστα, στην εν λόγω εγκύκλιο η κ. Αζίνα τόνιζε, μεταξύ άλλων, πως η αξιολόγηση του προσωπικού στο ιεραρχικό επίπεδο 2, που θα λαμβάνεται υπόψη για σκοπούς προαγωγής, «δεν πρέπει να οδηγεί ούτε σε υπερβαθμολόγηση ούτε σε ισοπεδωτική αξιολόγηση των υπαλλήλων, προκειμένου οι αξιολογήσεις, οι οποίες αποτελούν βασικό κριτήριο για την πλήρωση των θέσεων Προαγωγής, με βαρύτητα 45% και κριτήριο με χαμηλότερη βαρύτητα (15%) για την πλήρωση των θέσεων Διατμηματικής Προαγωγής, με βάση τον ‘περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Προαγωγή, Διατμηματική και Πρώτο Διορισμό και Προαγωγή στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο’, να συμβάλουν στην επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων».

Σημειώνεται πως, σύμφωνα με τα χρονοδιαγράμματα που έχουν τεθεί, η ετήσια αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός του πρώτου τριμήνου του 2024, ούτως ώστε οι Ετήσιες Υπηρεσιακές Εκθέσεις για τους υπαλλήλους να υποβληθούν στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας το αργότερο μέχρι τις 31 Μαρτίου 2024, με εξαίρεση τους απασχολούμενους σε σχολεία Μέσης Εκπαίδευσης που οι ετήσιες Υπηρεσιακές Εκθέσεις ετοιμάζονται μεταξύ της 1ης Σεπτεμβρίου και της 30ης Νοεμβρίου.

Προκειμένου, δε, να υπάρχει περιθώριο για εξέταση τυχον ενστάσεων των υπαλλήλων και έγκαιρη υποβολή τους στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας, οι Υπηρεσιακές Εκθέσεις θα πρέπει να συμπληρωθούν και να επιδοθούν στους υπαλλήλους στις αρχές Φεβρουαρίου και το αργότερο μέχρι τις 15 Φεβρουαρίου, ενώ οι υπάλληλοι που επιθυμούν να υποβάλουν ένσταση, θα πρέπει να το πράξουν εντός δέκα ημερών από την επίδοση της Έκθεσης.

ΜΑΡΙΟΣ ΑΔΑΜΟΥ