Μεγάλη ανησυχία συνεχίζει να προκαλεί ο κορωνοϊός, ο οποίος χθες Τετάρτη (11/3) από επιδημία αναβαθμίστηκε σε πανδημία από τον ΠΟΥ.

Ο φονικός ιός έχει πολλές επιπτώσεις σε διάφορους τομείς με την παγκόσμια οικονομία να "σείεται συθέμελα" και τα χρηματιστήρια να πραγματοποιούν μεγάλες βουτιές το ένα μετά το άλλο. Όλη αυτή η κατάσταση σαφώς και επηρεάζει επιχειρήσεις αλλά και εργαζόμενους.

Πως ο κορωνοϊός έχει επηρεάσει μέχρι τώρα τις επιχειρήσεις στην Κύπρο; Ποιοι οι κυριότεροι φόβοι που προκύπτουν από τις επιπτώσεις του κορωνοιου; Υπάρχει πλάνο δράσης; 

>>> Όλες οι εξελίξεις σε σχέση με τον κορωνοϊό <<<

«Πρωτόγνωρη η κατάσταση»

Πολλά είναι τα προβλήματα που προέκυψαν στις επιχειρήσεις από την πρώτη στιγμή που εμφανίστηκε ο κορωνοϊός, δηλώνει στην Brief ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ, Μιχάλης Αντωνίου. Πιο συγκεκριμένα, ο κ. Αντωνίου τονίζει ότι πρόκειται για μια κατάσταση πρωτόγνωρη με πρώτο θύμα να είναι ο τουρισμός και οι συναφείς δραστηριότητες.

Ο ΓΔ της ΟΕΒ αναφέρει ότι επηρεάζεται όλη η οικονομία : «Αλυσιδωτά, και αντανακλαστικά σιγά σιγά όλη η οικονομία επηρεάζεται. Προβλήματα ακόμα προέκυψαν και από το κλείσιμο σχολείων λόγω απουσιών γονιών. Υπάρχει μια κατάσταση διαχείρισης κρίσης τώρα».

Οι εταιρείες με την σειρά τους επικοινωνούν με την ΟΕΒ για να δουν ποια θα πρέπει να είναι τα επόμενα βήματα τους. Η ΟΕΒ έχει συνεχή διαβούλευση με τα μέλη της με συνεδρίες και συναντήσεις αναφέρει ο κ. Αντωνίου ενώ γίνονται και συνεχείς επαφές και συναντήσεις με φορείς του Κράτους για συντoνισμό: «Την Τετάρτη (11/3) αναλώσαμε την μέρα για να καταφέρουμε να συντονιστούμε με τους Υπουργούς Οικονομικών και Εργασίας για να κάνουμε μια διαχείριση της κατάστασης όσο γίνεται πιο αποτελεσματικά».

>>> Ροή Ειδήσεων Brief – Επιλεγμένο περιεχόμενο <<<

Οι κυριότεροι φόβοι των επιχειρήσεων και εργαζομένων

Οι κυριότεροι φόβοι που προκύπτουν από τις συνέπειες του κορωνοϊού, μας αναφέρει ο κ. Αντωνίου, είναι το κλείσιμο επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι να βγουν εκτός εργασίας: «Οι κυριότεροι μας φόβοι είναι ότι θα χρειαστεί να κλείσουν επιχειρήσεις είτε μόνιμα είτε προσωρινά. Είναι ότι θα πρέπει να βγει κόσμος εκτός εργασίας για μικρό ή και μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και ότι δεν πρέπει οι επιχειρήσεις που είναι βιώσιμες, να αφεθούν να χρεοκοπήσουν αλλά ούτε και οι εργαζόμενοι να επωμιστούν μέρος αυτής της κρίσης, χάνοντας εισοδήματα».

Σε ερώτηση μας αν υπάρχει ο φόβος άτομα να χάσουν μόνιμα τις δουλειές τους, ο ΓΔ της ΟΕΒ μας είπε ότι «αυτό θα εξαρτηθεί από την διάρκεια της κρίσης. Όλα τα ενδεχόμενα εξαρτώνται από το πλήγμα που θα έχει η οικονομία συνολικά στην διάρκεια του έτους. Είμαστε αισιόδοξοι, είμαστε θετικοί αλλά πρέπει να κινηθούμε γρήγορα. Πρέπει να πάρουμε γρήγορα αποφάσεις για να στηρίξουμε την οικονομία πριν φτάσει σε κατάσταση που θα είναι δύσκολο μετά να στηριχθεί».

Πλάνο αντιμετώπισης 

Πλάνο αντιμετώπισης των οικονομικών επιπτώσεων από τον κορωνοϊό διαμορφώνεται αυτή την στιγμή, μας αναφέρει ο κ. Αντωνίου: «Διαμορφώνεται με εισηγήσεις των οργανώσεων μας ένα πακέτο δημοσιονομικής στήριξης από πλευράς Υπουργείου Οικονομικών, το οποίο θα διαμορφωθεί σε διαβούλευση μαζί μας και με τις άλλες οργανώσεις από τον Υπουργό Οικονομικών και την Υπουργό Εργασίας».

>>>Διαβάστε επίσης: ΥΠΟΙΚ: Ετοιμάζεται πακέτο στήριξης της οικονομίας λόγω κορωνοϊού<<<

Να θυμίσουμε ότι όπως προανήγγειλε χθες την Τετάρτη (11/3) ο Υπουργός Οικονομικών Κωνσταντίνος Πετρίδης, το δημοσιονομικό πακέτο στήριξης θα οριστικοποιηθεί τις επόμενες ημέρες μετά την ολοκλήρωση επαφών με διάφορους φορείς και με τα πολιτικά κόμματα.

Μέτρα προφύλαξης και επιχειρήσεις

Καλό σημείο αποτελεί το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις ακολουθούν τα μέτρα πρόληψης του κορωνοϊού και είναι προσεκτικές ενώ πολλές επιχειρήσεις επίσης κάνουν και ακόμα πιο έντονη προληπτική  πολιτική από αυτή που συστήνουν τα πρωτόκολλα, μας αναφέρει ο κ. Αντωνίου: «Πολλές εταιρείες είναι ακόμα πιο προσεκτικές από το τι προτείνει το πρωτόκολλο. Κάποιοι ακόμα και αν το πρωτόκολλο δεν τους επιβάλλει να στείλουν τους εργαζόμενους σπίτι τους, ανάλογα με την εκτίμηση που κάνουν,τους στέλνουν σπίτι τους.»

Εγκύκλιος της ΟΕΒ για κορωνοϊό

Εγκύκλιο εξέδωσε η ΟΕΒ παρέχοντας χρήσιμες πληροφορίες σε σχέση με το τι ισχύει με όσους εργαζόμενους τεθούν σε καραντίνα ή ασθενήσουν από τον κορωνοϊό, προκειμένου να εξασφαλιστούν όλα τα δικαιώματά τους.

Αναλυτικά η εγκύκλιος της ΟΕΒ:

Η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) κατανοεί πως η εμφάνιση του νέου κορωνοϊού (COVID-19) τον Δεκέμβριο του 2019 στην Κίνα και ακολούθως η συνεχιζόμενη εξάπλωσή του στον υπόλοιπο πλανήτη προκαλούν ανησυχία στους πολίτες. 

H επίδειξη ψυχραιμίας από όλους και η συμμόρφωση πολιτών και επιχειρήσεων με τις υποδείξεις του Υπουργείου Υγείας είναι απαραίτητες για την αποφυγή εξάπλωσης του ιού και περιορισμού των επιπτώσεών του.

Η εξάπλωση του ιού, κρούσματα του οποίου δύναται να εκδηλωθούν και στην Κύπρο, μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στην λειτουργία των επιχειρήσεων, τόσο γιατί μπορεί να ασθενήσουν εργαζόμενοι όσο και γιατί κάποια άτομα για προληπτικούς λόγους πρέπει να απομονωθούν.

>>>Διαβάστε επίσης: Κορωνοϊός: Ποιός πληρώνει αν μείνεις 14 μέρες καραντίνα<<<

(α) Στην περίπτωση που εργαζόμενοι αποδεδειγμένα ασθενήσουν από τον κορωνοϊό, το περιστατικό θα πρέπει να τύχει χειρισμού ως απουσία για λόγους ασθένειας και η κάθε επιχείρηση θα πρέπει να ακολουθήσει την πολιτική που ήδη εφαρμόζει για χειρισμό τέτοιων περιστατικών. 

Η πολιτική αυτή μπορεί να προκύπτει από πρόνοια σχετικής συλλογικής σύμβασης, εσωτερικό κανονισμό, σύμβαση απασχόλησης ή στη βάση του εθίμου και πρακτικής που ακολουθείται. 

Σε τέτοια περίπτωση ο εργοδοτούμενος δικαιούται σε επίδομα ασθενείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, νοουμένου ότι πληρούνται οι πρόνοιες της σχετικής νομοθεσίας.

(β) Εργοδοτούμενος που δεν ασθενεί μπορεί να χρειαστεί να απουσιάσει από την εργασία του ώστε να τεθεί σε απομόνωση για προληπτικούς λόγους ή για σκοπούς διάγνωσης, πχ επειδή έχει ταξιδεύσει πρόσφατα σε χώρα με ενεργή επιδημία ή επειδή έχει έρθει σε επαφή με άτομο μολυσμένο με τον ιό. Σε τέτοιες περιπτώσεις ούτε η επιχείρηση ευθύνεται για την απουσία του εργαζόμενου, ούτε ο εργαζόμενος ευθύνεται για την αδυναμία του να παραστεί στο χώρο εργασίας του και να προσφέρει τις υπηρεσίες του. 

Σύμφωνα με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου η οποία λήφθηκε μετά από πρόταση της Υπουργού Εργασίας, Πρόνοιας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων στις 28 Φεβρουαρίου, η υποχρεωτική απουσία από την εργασία με οδηγίες ή εντολή των Αρχών σε καραντίνα και εφόσον θα κατέχουν πιστοποιητικό που θα εκδίδεται από το Υπουργείο Υγείας, κατ’ οίκον περιορισμό ή άλλως πως, θα τυγχάνει χειρισμού ως να ήταν απουσία λόγω ασθένειας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. 

>>>Διαβάστε ακόμη: Διάταγμα: Απαγορεύεται να μαζεύεστε σε 7 χώρους<<<

Κάθε περίπτωση απουσίας που θα γίνεται αποδεκτή ως απουσία λόγω ασθενείας από τον Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, θα τυγχάνει του ίδιου χειρισμού και από τον εργοδότη. 

(γ) Άλλα εξειδικευμένα προβλήματα, αν και εφόσον προκύψουν, μπορούν να επιλυθούν με καλή θέληση και πνεύμα συνεργασίας μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων. Αυτό επιβάλλουν τα εργασιακά θέσμια, ο εργασιακός πολιτισμός και η εργασιακή κουλτούρα του τόπου. Εννοείται πως η επαφή και συνεργασία με τις Συντεχνίες εκεί και όπου είναι ενεργές, αποτελεί αναγκαίο πρώτο μέτρο για αναζήτηση κοινά αποδεκτών λύσεων σε ειδικά προβλήματα ή ερωτήματα που ενδεχομένως να προκύψουν.

Σε περίπτωση συμφωνημένης απομόνωσης μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη για προληπτικούς λόγους και ανάλογα με την περίπτωση, μπορούν να διαμορφωθούν διάφορες συμφωνημένες διευθετήσεις όπως για παράδειγμα:

• Χρήση ετήσιας άδειας μετ’ απολαβών
• Απουσία του εργαζόμενου από την εργασία με μερικές απολαβές
• Εργασία εξ’ αποστάσεως / τηλεργασία / εργασία από το σπίτι
• Απουσία του εργαζόμενου με απολαβές και κάλυψη του απολεσθέντος χρόνου εργασίας όταν επανέλθει στην εργασία μέσα από την δημιουργία χρονομερίδας και με τρόπο που θα συμφωνηθεί 
• Συμφωνημένη άδεια άνευ απολαβών 

Πρώτιστος και ύψιστος στόχος είναι η διαφύλαξη της υγείας των εργαζομένων μας και της δημόσιας υγείας εν γένει.

Σε κάθε περίπτωση, πρόσθετος στόχος πρέπει να είναι η διαφύλαξη στον μέγιστο δυνατό βαθμό του εισοδήματος των επηρεαζόμενων εργαζόμενων, χωρίς πρόσθετη επιβάρυνση των επιχειρήσεων. 

>>>Διαβάστε επίσης: Ξενοδόχοι, Πράκτορες - Κουμπωμένοι όλοι<<<

Νοείται πως οι όποιες διευθετήσεις πέραν των (α) και (β) ανωτέρω θα πρέπει να είναι αμοιβαία αποδεκτές. 

Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ είναι στην διάθεση των επιχειρήσεων για περαιτέρω καθοδήγηση.