Αποφασισμένη να διαφυλάξει την μακροπρόθεσμη υγεία του Οργανισμού, εμφανίζεται η Τράπεζα Κύπρου, η οποία δεν αποκλείει περαιτέρω αποχωρήσεις υπαλλήλων από την Τράπεζα πέραν του Σχεδίου Εθελούσιας Εξόδου που βρίσκεται σε εξέλιξη.

Σύμφωνα με πηγές της Τράπεζας Κύπρου, «η Τράπεζα θα διαφυλάξει την καλή της σχέση με την συντεχνία -ΕΤΥΚ-, αλλά θα λάβει τις αποφάσεις που χρειάζεται για να διαφυλάξει την μακροπρόθεσμη υγεία του οργανισμού».

>>> ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΤΗΣ BOC <<<

«Στο πλαίσιο αναδιοργάνωσης που φυσιολογικά θα ακολουθήσει το εθελούσιο, δεν αποκλείονται περαιτέρω αποχωρήσεις», τόνισαν στην Brief οι ίδιες πηγές ξεκαθαρίζοντας, παράλληλα, πως «οι αποχωρήσεις συνδέονται άμεσα και με την ψηφιακή μεταμόρφωση και την ικανότητα όσων μείνουν στην τράπεζα να λειτουργήσουν σε ένα 100% ψηφιακό περιβάλλον».

Υπενθυμίζεται πως στόχος του Σχεδίου Εθελούσιας Αποχώρησης που ανακοινώθηκε στις 4 Οκτωβρίου και για το οποίο γίνονται δεκτές αιτήσεις μέχρι την ερχόμενη Παρασκευή, 18 Οκτωβρίου, είναι η αποχώρηση 400 με 500 ατόμων.

Το Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου προνοεί, μεταξύ άλλων, παραχώρηση αφορολόγητου ποσού, ως χαριστική αποζημίωση, το οποίο δεν μπορεί να ξεπερνά τις €200.000, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και την ηλικία. 

Ειδικότερα, τo Σχέδιο προνοεί, ανάμεσα σε άλλα:

• Εφάπαξ ποσό, ως χαριστική αποζημίωση για τερματισμό εργοδότησης/ απώλειας καριέρας.
• Το μέγιστο ποσό χαριστικής αποζημίωσης δεν θα ξεπερνά το 70% των υπολειπομένων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση και το ποσό της χαριστικής αποζημίωσης που υπολογίζεται, ανάλογα με τον συντελεστή ηλικίας και τα έτη υπηρεσίας δεν μπορεί να ξεπεράσει το ποσό των €200.000.
• Στα μέλη του προσωπικού που αποχωρούν θα παρέχεται επίσης ιατροφαρμακευτική περίθαλψη με το Ταμείο Υγείας της ΕΤΥΚ για δυο χρόνια από την ημερομηνίας αποχώρησής τους.
• Ασφαλιστική κάλυψη σε περίπτωση θανάτου για δυο χρόνια από την ημερομηνία αποχώρησής τους.

>>> ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ CEO ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ <<<

Επίσης στα μέλη του προσωπικού που αποχωρούν, θα πληρωθεί το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας και στο υπόλοιπο θα ληφθεί υπόψη η μεταφερόμενη άδεια από προηγούμενα χρόνια, το υπόλοιπο της άδειας που δόθηκε αντί υπερωριακής εργασίας και αναλογία της ετήσιας άδειας του 2019 μέχρι την ημερομηνία αποχώρησης.

Επιπρόσθετα, τα μέλη του προσωπικού που θα αποχωρήσουν θα δικαιούνται το σε πίστη τους ποσό στο Ταμείο Προνοίας (εισφορές υπαλλήλου και εργοδότη).

Σημειώνεται πως, ως τελευταία ημερομηνία αποχώρησης καθορίστηκε η 31η Οκτωβρίου 2019.