Σε εφαρμογή τίθεται από την 1η Ιανουαρίου 2024 το νέο Διάταγμα για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό στην Κύπρο, ο οποίος αυξάνεται στα 900 ευρώ μικτά για πρώτη απασχόληση και στα 1.000 ευρώ μετά από εξάμηνη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη.

Ενόψει, πάντως, της εφαρμογής του νέου Κατώτατου, το Υπουργείο Εργασίας ετοιμάζεται πυρετωδώς κι ετοιμάζεται να πραγματοποιήσει εκστρατείες τόσο για την συμμόρφωση των εργοδοτών με τις πρόνοιες του Διατάγματος όσο και για ενημέρωση του κοινού.

Σε δηλώσεις του στην Brief o Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Άντης Αποστόλου, ανέφερε ότι με την νέα χρονιά οι εκστρατείες του Υπουργείου Εργασίας θα είναι πιο στοχευμένες και επικεντρωμένες τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο και Μάρτιο.

Σε ό,τι αφορά τις εκστρατείες ελέγχου για εφαρμογή των προνοιών του Διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό, είπε πως οι επιθεωρήσεις του Υπουργείου Εργασίας θα είναι στοχευμένες σε κάποιες επιχειρήσεις που με βάση τα συστήματά τόσο των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων όσο και της «Αριάδνης» ο μισθός είναι χαμηλότερος. 

Επίσης, πρόσθεσε, «επιθεωρήσεις θα γίνουν και με βάση καταγγελίες που ενδεχομένως να έχουμε ενώπιον μας σε σχέση με τον Κατώτατο Μισθό».

Επιπρόσθετα, συνέχισε, το Υπουργείο Εργασίας προγραμματίζει να πραγματοποιήσει και εκστρατεία ενημέρωσης του κοινού σε σχέση τόσο με τον Κατώτατο Μισθό όσο και για τους ελέγχους που θα πραγματοποιεί για εφαρμογή του Διατάγματος.

80 με 90 καταγγελίες το 2023

Ερωτηθείς εάν το 2023, χρονιά κατά την οποία εφαρμόστηκε για πρώτη φορά ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός, υπήρξαν καταγγελίες για μη συμμόρφωση των εργοδοτών με τις πρόνοιες του ισχύοντος Διατάγματος που λήγει τέλος του έτους, ο κ. Αποστόλου είπε ότι ο αριθμός των καταγγελιών κινείται στα ίδια πλαίσια με τα προηγούμενα χρόνια.

«Ακόμη και τώρα που είμαστε προς το τέλος της πρώτης χρονιάς του νέου Κατώτατου Μισθού, δεν έχουμε διαπιστώσει κάτι το συνταραχτικό ή οποιοδήποτε ανησυχητικό στοιχείο που να ‘κτυπήσει’ καμπανάκι», εξήγησε τονίζοντας πως «δεν είχαμε σοβαρές καταγγελίες, οι οποίες να μας θορηβήσουν ως Υπουργείο», ενώ εξέφρασε και την άποψη ότι «εφαρμόστηκε χωρίς ιδιαίτερα προβλήματα ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός».

Ως προς τον αριθμό των καταγγελιών, δήλωσε ότι «ο αριθμός των καταγγελιών κινήθηκε στα ίδια επίπεδα με άλλες χρονιές, δηλαδή γύρω στις 80 με 90 καταγγελίες».

Κληθείς να πει σε τι ενέργειες προβαίνει το Υπουργείο Εργασίας μετά την υποβολή καταγγελιών για τον Κατώτατο Μισθό, ο κ. Αποστόλου ανέφερε πως «όταν επιβεβαιωθεί η παραβίαση, οι εργοδότες είτε συμμορφώνονται άμεσα με τις διατάξεις του Διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό είτε προχωρούμε με ποινικές διώξεις, αλλά οι περιπτώσεις που φτάνουμε σε αυτό το σημείο είναι ελάχιστες. Αλλά και ακόμη όταν φτάσουμε στο σημείο της ποινικής δίωξης, οι εργοδότες συμμορφώνονται πριν καν προχωρήσει η διαδικασία και καταβάλλουν όλα όσα οφείλουν στον εργαζόμενό τους», επεσήμανε. 

«Γενικά οι επιχειρήσεις συμμορφώνονται μετά την υπόδειξη ότι παραβιάζουν το Διάταγμα για τον Κατώτατο Μισθό και καταβάλλουν στον εργαζόμενο τόσο τον μισθό που δικαιούται βάσει του Διατάγματος όσο και τη διαφορά που μπορεί να υπήρχε ανάμεσα στον μισθό που κατέβαλλαν στον εργαζόμενο και στον μισθό που καθορίζει το Διάταγμα», υπογράμμισε.

«Σε γενικές γραμμές είμαστε ικανοποιημένοι από την εφαρμογή του Εθνικού Κατώτατου Μισθού μέχρι σήμερα και ευελπιστούμε ότι αυτό θα συνεχιστεί και τις επόμενες χρονιές, με βάση πλέον και το νέο Διάταγμα του Υπουργού Εργασίας», κατέληξε ο κ. Αποστόλου.

Τι ισχύει με τον Κατώτατο – Ποιοι τον δικαιούνται

Αξίζει να αναφερθεί πως, με βάση τα όσα λέχθηκαν τις προηγούμενες μέρες, μετά και την έκδοση του νέου Διατάγματος για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό, από την αύξηση του θα επωφεληθούν περί τις 25.000 εργαζομένων.

Με βάση το Διάταγμα, πάντως, κάθε εργοδοτούμενος ο οποίος/η οποία εργάζεται με πλήρη απασχόληση πρέπει να λαμβάνει ως αρχικό μηνιαίο μισθό τουλάχιστον €900 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, ο μισθός αυτός πρέπει να αυξάνεται τουλάχιστον στα €1.000 ακαθάριστα.

Τονίζεται πως, ο Κατώτατος Μισθός δεν μπορεί να διαφοροποιηθεί ακόμη και σε περίπτωση που ο εργαζόμενος συναινέσει να λαμβάνει χαμηλότερο μισθό από αυτόν που προνοείται στο Διάταγμα.

Όσον αφορά το ωράριο απασχόλησης των εργαζομένων, αυτό παραμένει ως ίσχυε κατά την έκδοση του Διατάγματος, σύμφωνα με συλλογική σύμβαση, συμφωνία ή πρακτική, ενώ από το Διάταγμα για Κατώτατο Μισθό εξαιρούνται οι οικιακοί εργαζόμενοι, οι εργάτες εργάτες γεωργοκτηνοτροφίας και οι εργαζόμενοι στη ναυτιλία, καθώς και οι εργαζόμενους για τους οποίους εφαρμόζεται το «περί Κατωτάτων Μισθών στη Ξενοδοχειακή Βιομηχανία Διάταγμα του 2023».

ΜΑΡΙΟΣ ΑΔΑΜΟΥ