Του ΣΩΤΗΡΗ ΝΙΚΗΦΟΡΟΥ
Στα… πολύ βαθιά με το καλημέρα θα ριχτεί η νέα κυβέρνηση Νίκου Χριστοδουλίδη και κυρίως ο νέος Υπουργός Εργασίας αφού θα κληθεί να διαχειριστεί και να βρει λύσεις σε πολύ σημαντικά και μεγάλα εργασιακά θέματα που εκκρεμούν.
Αναφερόμαστε κατ’ αρχάς στο θέμα της ΑΤΑ αλλά και στο θέμα της αναθεώρησης της στρατηγικής για το εργατικό δυναμικό από τρίτες χώρες που πρέπει να λυθούν το συντομότερο. Μέσα στον Μάρτιο, θα πρέπει να υπάρξει τελική κατάληξη για αυτά τα δύο θέματα.
Επιπλέον είναι και το μεγάλο κεφάλαιο της Μεταρρύθμισης του Συνταξιοδοτικού για την οποία είναι σε εξέλιξη μελέτη καθώς διάλογος μεταξύ Υπουργείου και κοινωνικών εταίρων.
Άλλα θέματα που θα τεθούν επί τάπητος από τις πρώτες μέρες της νέας κυβέρνησης είναι η τηλεργασία για την οποία η νομοθεσία είναι έτοιμη για κατάθεση στη Βουλή, το θέμα των εργαζομενων αορίστου χρόνου και το καθεστώς εργοδότησης των εργαζομένων στα διάφορα προγράμματα του Υπουργείου Παιδείας.
ΑΤΑ
Συντεχνίες και Εργοδότες δεν βρήκαν λύση παρά την μεγάλη προσπάθεια που έγινε και ο Υπουργός Εργασίας Κυριάκος Κούσιος έστειλε την επίλυση της δύσκολης εξίσωσης στη νέα κυβέρνηση.
Τον Ιανουάριο πληρώθηκε το 50% της ΑΤΑ στους δικαιούχους όπως προνοεί η συμφωνία που είναι σε ισχύ, με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να επιμένουν στην πλήρη επαναφορά της ΑΤΑ και την καταβολή του 100%. Ήδη θυμίζουμε πραγματοποιήθηκε πανσυνδικαλιστική απεργία στις 26 Ιανουαρίου και οι οργανώσεις είναι έτοιμες να την επαναλάβουν εάν χρειαστεί. Ως γνωστό οι εργοδοτικές οργανώσεις μιλούν για αναχρονιστική μέθοδο και ζητούν την κατάργησή της.
Η πρόταση που παρέθεσε προεκλογικά ο Νίκος Χριστοδουλίδης για την ΑΤΑ, προνοεί κλιμακωτή παραχώρηση της ΑΤΑ με ποσοστό 70% στους χαμηλόμισθους στις κλίμακες Α2-Α5-Α7 και 30% στις ψηλότερες κλίμακες.
Είναι μια πολύ δύσκολη εξίσωση που πρέπει το συντόμότερο δυνατό να λύσει ο νέος Υπουργός Εργασίας.
Αναθεώρηση Στρατηγικής για Απασχόληση Εργατών από τρίτες χώρες
Ακόμα πιο φλέγον για άμεση επίλυση είναι το θέμα της Αναθεώρησης της Στρατηγικής για Απασχόληση Εργατών από τρίτες χώρες. Το θέμα είναι σε εκκρεμότητα, το καλοκαίρι πλησιάζει και οι εργοδότες πιέζουν για να βρεθεί λύση. Κυρίως οι ξενοδόχοι και επιχειρήσεις εστίασης προειδοποιούν πως αν δεν τροποποιηθεί η Στρατηγική υπάρχει το ενδεχόμενο να υπολειτουργούν, κάτι που θα θέσει σε κίνδυνο την λειτουργία ξενοδοχειακών μονάδων, εστιατορίων και άλλων τομέων της οικονομίας.
Ο Υπουργός Εργασίας δεσμεύτηκε και ξενοδόχοι και επιχειρηματίες στον τομέα της εστίασης αναμένουν πως πριν τη λήξη της θητείας του ο Κυριάκος Κούσιος θα αναθεωρήσει την Στρατηγική για Απασχόληση Εργατών από τρίτες χώρες. Ο ίδιος ο Υπουργός κατά τον απολογισμό του Υπ. Εργασίας, ανέφερε πως δεν πρόκειται να φύγει από το Υπουργείο χωρίς να προωθήσει την αναθεώρηση της Στρατηγικής για την Απασχόληση Εργατών από τρίτες χώρες.
Ήδη θυμίζουμε ότι ο κ.Κούσιος κατέθεσε στους κοινωνικούς εταίρους για παρατηρήσεις ένα έγγραφο με μια πρώτη πρόταση για αναθεώρηση της στρατηγικής. Οι συντεχνίες δεν συζήτησαν καν το έγγραφο και ζήτησαν την απόσυρση του εγγράφου. Ζήτησαν παράλληλα να διαχειριστεί το θέμα η νέα Κυβέρνηση, όπως αποφασίστηκε και για την ΑΤΑ.
Απομένει πάντως μόνο μια εβδομάδα ουσιαστικά και μόνο μία συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου όπου θα διαφανεί εάν τελικά προχωρήσει με κάποια τροποποιήσει ο κ. Κούσιος ή αν θα στείλει εξ ολοκλήρου και αυτό το «αγκάθι» στην επόμενη Κυβέρνηση.
Τι θα αλλάξει
Σύμφωνα με τη νέα Στρατηγική, θα διευρυνθεί ο κατάλογος των επαγγελματιών που θα μπορούν να εργοδοτήσουν άτομα από τρίτες χώρες, καταργώντας το διάταγμα που περιορίζει σε μερικά επαγγέλματα την εισαγωγή εργαζομένων από τρίτες χώρες. Παράλληλα, αυξάνεται η ποσόστωση σε 30% για όσες επιχειρήσεις δεν έχουν συλλογικές συμβάσεις και σε 50% για επιχειρήσεις που έχουν συλλογικές συμβάσεις.
Ξενοδόχοι που μίλησαν στην ιστοσελίδα μας επεξήγησαν πως με αυτό τον τρόπο θα μπορούν πλέουν να εργοδοτούν πιο εύκολα προσωπικό από τρίτες χώρες, καθώς με τα σημερινά δεδομένα αυτό μπορεί να γίνει μόνο υπό αυστηρές και «αχρείαστες» όπως χαρακτήρισαν προϋποθέσεις, κάτι που προκαλεί ακόμη περισσότερα προβλήματα στην εξεύρεση προσωπικού.
Μεταρρύθμιση Συνταξιοδοτικού
Ένα πολύ μεγάλο κεφάλαιο είναι η μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού. Πρόκειται για πλήρη ανασχεδιασμό του συνταξιοδοτικού συστήματος το οποίο θεσπίστηκε από το 1980.
Ήδη είναι σε εξέλιξη η διαδικασία εκπόνησης μελέτης για την μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας. Παράλληλα γίνεται και συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους ούτως ώστε να μεταφερθούν στο ΔΓΕ καθοδηγητικές οδηγίες.
Στις 7 Φεβρουαρίου, έγινε ενημέρωση συντεχνιών και εργοδοτικών οργανώσεων για τα αποτελέσματα της προκαταρκτικής μελέτης που εκπόνησε το Διεθνές Γραφείο Εργασίας για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση.
Σε δηλώσεις του τον Νοέμβριο μετά από συνάντηση με τον Αντρέ Πικάρντ, Διευθυντή του Τμήματος Κοινωνικής Προστασίας του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ΔΓΕ), ο Υπουργός Εργασίας Κυριάκος Κούσιος ανέφερε ότι πέραν της ετοιμασίας της μελέτης, πέραν των συζητήσεων με τους κοινωνικούς εταίρους θα πρέπει να γίνουν αναλογιστικές μελέτες, θα πρέπει να καθοριστεί η πολιτική του κράτους, θα πρέπει να γίνουν συζητήσεις με το Υπουργείο Οικονομικών για την κυβερνητική συνεισφορά, θα πρέπει να συζητηθεί ο χρόνος εφαρμογής του νέου σχεδίου, που είναι συνυφασμένος με το κόστος, παράμετροι, οι οποίες θα πρέπει να συζητηθούν διεξοδικά.
Στα θέματα που συζητούνται είναι για παράδειγμα το πέναλτι του 12% για την πρόωρη αφυπηρέτηση, η καθιέρωση Ταμείων Προνοίας, η απάλειψη του ανώτατου ορίου στις συντάξεις του ιδιωτικού τομέα, γενικότερα θέματα συντάξεων, θέματα αυτοτελώς εργαζομένων κ.α.
Ήδη στην συνάντηση που έγινε στις 7 Φεβρουαρίου, κατά την παρουσίαση της προκαταρκτικής μελέτης, έγινε αναφορά στο ενδεχόμενο θέσπισης της ελάχιστης εθνικής σύνταξης από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του τερματισμού ή της διαφοροποίησης των συμπληρωμάτων που υπάρχουν για στήριξη των χαμηλοσυνταξιούχων.
Πλέον το Διεθνές Γραφείο Εργασίας περιμένει τις εισηγήσεις που θα προκύψουν από τον διάλογο Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Εταίρων για να προχωρήσει η διαδικασία εκπόνησης της μελέτης.
Για το θέμα του συνταξιοδοτικού, ο νέος Πρόεδρος Νίκος Χριστοδουλίδης έκανε αναφορά για ανάγκη υλοποίησης συνταξιοδοτικού μετασχηματισμού, με στόχο τη διασφάλιση του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και την επίτευξη αξιοπρεπούς διαβίωσης των συνταξιούχων. «Εκσυγχρονίζουμε το πλαίσιο του Συνταξιοδοτικού Συστήματος, κατόπιν εισηγήσεων εμπειρογνωμόνων, που θα συμπεριλάβει τον σχεδιασμό παροχής οικονομικών και άλλων κινήτρων για την ανάπτυξη των ιδιωτικών ταμείων, ακολουθώντας τις καλύτερες πρακτικές και τις τάσεις στην υπόλοιπη Ευρώπη».
Τηλεργασία
Τα νομοσχέδια που θα ρυθμίζουν την τηλεργασία είναι έτοιμα από πλευράς Υπουργείου Εργασίας και αναμένεται το συντομότερο δυνατό η κατάθεση τους στη Βουλή.
Προεκλογικά ο κ. Χριστουδουλίδη ανέφερε πως θα προωθήσει τις ευέλικτες μορφές εργασίας, μεταξύ άλλων της τηλεργασίας, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα και πως θα διευκολύνει την εξ αποστάσεως εργασία, με οφέλη για τις ευάλωτες ομάδες, τους εργαζόμενους γονείς και τους κατοίκους που διαμένουν σε απομακρυσμένες περιοχές. Αναφορά γίνεται και στην πολιτική για τη γονική άδεια, που πρόσφατα εφαρμόστηκε, και για αναθεώρηση της, με σκοπό τη φροντίδα παιδιών μέχρι 15 ετών (αντί 8) με πληρωμένη γονική άδεια για 8 εβδομάδες.
Άλλα ανοιχτά θέματα
Παράλληλα όπως ανακοινώθηκε προεκλογικά στο Σχέδιο Δράσης των Πρώτων Έξι Μηνών της Διακυβέρνησης του Νίκου Χριστοδουλίδη, περιλαμβάνονται τα εξής:
- Η οριστική επίλυση του προβλήματος των εργαζομένων αορίστου χρόνου σύμφωνα με την πρόταση της ΠΑΣΥΔΥ εφόσον αυτή κριθεί από την Νομική Υπηρεσία ως συνταγματικά συμβατή, με κατάθεση Νομοσχεδίου στη Βουλή των Αντιπροσώπων.
- Η επαναφορά των εργαζομένων στα απογευματινά και βραδινά προγράμματα του Υπ. Παιδείας στο εργασιακό καθεστώς της μισθωτής εργασίας, σύμφωνα με την έκταση της απασχόλησής τους, από την αρχή του σχολικού έτους 2023-2024. Ήδη θυμίζουμε ότι υπάρχει σχετική απόφαση από την νυν κυβέρνηση. Διαβάστε ΕΔΩ σχετικά.
- Η έναρξη της σταδιακής αποκατάστασης του επιδόματος βάρδιας και της αποζημίωσης για την υπερωριακή απασχόληση, από το δεύτερο εξάμηνο του 2023.
- Η προώθηση ολοκληρωμένης προσέγγισης σχετικά με τους χρόνια χαμηλόμισθους εργαζόμενους που αποτελούν την πλειοψηφία των εργαζομένων στην δημόσια διοίκηση.
Αρκετά και σημαντικά λοιπόν τα εργασιακά θέματα που θα κληθεί από τις πρώτες κιόλας μέρες να αντιμετωπίσει ο νέος Πρόεδρος και ο Υπουργός Εργασίας που θα επιλέξει. Είναι σημαντικό για την οικονομία να επικρατεί εργασιακή ειρήνη και αυτό θα είναι ένα από τα πρώτα μεγάλα στοιχήματα της νέας Κυβέρνησης.
Μέσα σε όλα αυτά και η μεταστέγαση σε νέο κτήριο
Αξίζει επίσης να αναφέρουμε ότι μέσα στους επόμενους μήνες αναμένεται να γίνει και η μεταστέγαση του Υπουργείου Εργασίας στο στο κτήριο Μετροπόλιταν, που βρίσκεται στη λεωφόρου Σπύρου Κυπριανού στη Λευκωσία. Το υφιστάμενο κτήριο είναι πλέον επικίνδυνο και η μεταστέγαση στο νέο κτήριο είναι επιβεβλημένη. Ήδη εγκρίθηκε και η αποδέσμευση κονδυλίου 7.6 εκατ. ευρώ για το Υπουργείο Εργασίας για την καταβολή της προκαταβολής που αφορά την αγορά του κτιρίου Μετροπόλιταν. Το συνολικό κόστος αγοράς του κτιρίου θα ανέλθει στα €21.315.000, πλέον ΦΠΑ
Το νέο κτήριο, είπε, αποτελείται από 19 ορόφους, με σύγχρονους γραφειακούς χώρους, αίθουσες συνεδριάσεων και άλλους χώρους, με συνολικό εμβαδόν 6.433m2, καθώς και υπόγειους χώρους στάθμευσης, με συνολικό εμβαδόν 2.157m2.