Το συνεχώς μεταβαλλόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον, το οποίο χαρακτηρίζει την παγκόσμια οικονομία, απαιτεί και επιβάλλει τη συνεχή τεχνολογική εξέλιξη και ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών από επιχειρήσεις και οργανισμούς, ώστε να ανταποκρίνονται άμεσα και αποτελεσματικά στις κρίσεις, στις απειλές  και στις αβεβαιότητες της εποχής, σημείωσε σε χαιρετισμό του στο Συνέδριο The Future of Work 2022 Conference “Reinventing a new World of Work”, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Κυριάκος Κούσιος, τον ανέγνωσε, εκ μέρους του, ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Ανδρέας Ζαχαριάδης.

Επιπλέον ο κ. Κούσιος ανέφερε ότι οι ηγέτες και τα διευθυντικά στελέχη καλούνται συνεχώς να κρατήσουν τις επιχειρήσεις τους βιώσιμες και να μετατρέψουν όλες τις προκλήσεις σε ευκαιρίες, τονίζοντας ότι «την ίδια στιγμή το ανθρώπινο κεφάλαιο καλείται να αντιμετωπίσει τις νέες προκλήσεις και να προσαρμοστεί στην τεχνολογική και ψηφιακή επανάσταση, ενώ γεγονότα όπως ο πόλεμος στην Ουκρανία και η πανδημία επιφέρουν ακόμη περισσότερες  αλλαγές στον χώρο εργασίας».

>>> Διαβάστε επίσης: ΟΧΣ: Θα πωλεί τα «κόκκινα» & θα αγοράζει εξυπηρετούμενα δάνεια <<<

Παράλληλα επεσήμανε ότι «η σωστή και αποτελεσματική διαχείριση κρίσεων που δημιουργούν αβεβαιότητες, απειλές αλλά και ευκαιρίες, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ηγεσία ενός οργανισμού ή μίας επιχείρησης» και ότι «μια αποτελεσματική ηγεσία θα πρέπει να είναι ικανή για άμεσο επαναπροσδιορισμό στόχων και επιδιώξεων, γνώσεων, αξιών και πρακτικών».

Αυτούσιος ο χαιρετισμός του κ. Κούσιου:

«Ευχαριστώ πολύ για την πρόσκληση να παρευρεθώ και να χαιρετίσω το σημερινό σας συνέδριο που καταπιάνεται με ένα πολύ σοβαρό θέμα που απασχολεί όλες και όλους, μα ιδιαίτερα τις νέες και τους νέους μας.

Το συνεχώς μεταβαλλόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον, το οποίο χαρακτηρίζει την παγκόσμια οικονομία, απαιτεί και επιβάλλει τη συνεχή τεχνολογική εξέλιξη και ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών από επιχειρήσεις και οργανισμούς, ώστε να ανταποκρίνονται άμεσα και αποτελεσματικά στις κρίσεις, στις απειλές  και στις αβεβαιότητες της εποχής μας.

Η σωστή και αποτελεσματική διαχείριση κρίσεων που δημιουργούν αβεβαιότητες, απειλές αλλά και ευκαιρίες, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ηγεσία ενός οργανισμού ή μίας επιχείρησης. Μια αποτελεσματική ηγεσία θα πρέπει να είναι ικανή για άμεσο επαναπροσδιορισμό στόχων και επιδιώξεων, γνώσεων, αξιών και πρακτικών. Άλλωστε, επιτυχημένοι ηγέτες είναι αυτοί που έχουν την ικανότητα να αναπτύσσουν τις κατάλληλες δομές σε ολόκληρη την ιεραρχία της επιχείρησης ή του οργανισμού τους, να διασφαλίζουν την αξιόπιστη ροή πληροφοριών και γνώσεων, να επικεντρώνονται στις πραγματικά κρίσιμες προτεραιότητες και να εμπνέουν εμπιστοσύνη τόσο στους πελάτες και συνεργάτες τους, όσο και στο προσωπικό τους.

Αδιαμφισβήτητα, το ανθρώπινο δυναμικό μιας χώρας αποτελεί επίσης έναν πολύτιμο παραγωγικό συντελεστή αφού μέσα από τις ανθρώπινες προσπάθειες, πνευματικές και σωματικές, συνεισφέρει στην παραγωγή, αγαθών και υπηρεσιών. Η εργασία που προσφέρει το εργατικό δυναμικό θεωρείται ως ο πλέον ευέλικτος πρωτογενής συντελεστής παραγωγής, καθώς μπορεί να απασχοληθεί σε διαφορετικά στάδια παραγωγής και να εξειδικευθεί. Επιπλέον, η εργασία που προσφέρει μπορεί να αυξηθεί σε ποσότητα και ποιότητα μέσω της εκπαίδευσης, αποκτώντας έτσι νέες ή αναβαθμισμένες δεξιότητες που θα βελτιώσουν την παραγωγικότητά του.

Οι ηγέτες και τα διευθυντικά στελέχη καλούνται συνεχώς να κρατήσουν τις επιχειρήσεις τους βιώσιμες και να μετατρέψουν όλες αυτές τις προκλήσεις σε ευκαιρίες. Την ίδια στιγμή το ανθρώπινο κεφάλαιο καλείται να αντιμετωπίσει τις νέες προκλήσεις και να προσαρμοστεί στην τεχνολογική και ψηφιακή επανάσταση, ενώ γεγονότα όπως ο πόλεμος στην Ουκρανία και η πανδημία επιφέρουν ακόμη περισσότερες  αλλαγές στον χώρο εργασίας.

Οι κατάλληλα καταρτισμένοι και αφοσιωμένοι εργαζόμενοι, που μπορούν να αξιοποιηθούν μέσω σωστής διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού, συνιστούν ένα από τα κύρια ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της κάθε επιχείρησης. Στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων οι στόχοι πρέπει να εστιάζουν στην ανταγωνιστικότητα, την ποιοτική απόδοση, τη δημιουργία πλεονεκτήματος και την εργασιακή ευελιξία.

Η ευρεία χρήση της τηλεργασίας, σε συνδυασμό με την επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού του κράτους και η ενίσχυση των ψηφιακών δυνατοτήτων των πολιτών και επιχειρήσεων, είναι άμεσα συνυφασμένη με την περαιτέρω ανάπτυξη της παραγωγικότητας μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Αναμένεται δε να επιφέρει θετικές επιπτώσεις και σε άλλους τομείς του κοινωνικού βίου, όπως στην προστασία του περιβάλλοντος, την κυκλοφοριακή αποσυμφόρηση και την ψυχική υγείας των εργαζομένων. Η τηλεργασία πρέπει να βασίζεται σε σωστές πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού με γνώμονα τον σεβασμό στον εργαζόμενο και τη σωστή οριοθέτηση της χρήσης της τηλεργασίας.

Η πολιτική για προώθηση και δημιουργία συνθηκών πλήρους, παραγωγικής και ποιοτικής απασχόλησης συνεχίζει να αποτελεί πρόκληση για το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων λόγω σημαντικών εξελίξεων στην οικονομία και στην αγορά εργασίας της Κύπρου εξαιτίας του διεθνούς σκηνικού που προανέφερα. Οι θετικές εκτιμήσεις για ανάπτυξη του ΑΕΠ και η ενδυνάμωση της οικονομίας εξαρτώνται από απρόβλεπτες εξελίξεις. Υπάρχει ήδη σημαντική αύξηση του πληθωρισμού, παγκόσμια ενεργειακή κρίση και επισιτιστικά προβλήματα, παρόλο που  οι βασικότεροι δείκτες της αγοράς εργασίας κατά το 2021 και μετά, βελτιώνονται.

Οι κύριες στρατηγικές επιδιώξεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων επικεντρώνονται στην υποστήριξη της ανάκαμψης μέσα από την έγκαιρη και αποτελεσματική προώθηση και υλοποίηση σημαντικών μεταρρυθμίσεων. Ανάμεσα σε αυτές και η προώθηση της ρύθμισης των εργασιακών όρων που διέπουν την τηλεργασία ώστε να εξυπηρετηθεί η ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, αναμένεται η κατάληξη της πρωτοβουλίας για την τηλεργασία σε ευρωπαϊκό επίπεδο με την έκδοση σχετικής οδηγίας προς τα κράτη μέλη.

Σημειώνεται ότι προωθείται και ο «περί Διάφανων και Προβλέψιμων όρων Εργασίας Νόμος», με σκοπό την εναρμόνιση της κυπριακής νομοθεσίας με τις διατάξεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας. Ο εν λόγω νόμος θεσπίζει ελάχιστα δικαιώματα και επικαιροποιεί τους κανόνες σχετικά με την ενημέρωση που παρέχεται στους εργαζομένους αναφορικά με τους όρους εργασίας τους.

Επισημαίνεται ότι, ταυτόχρονα, προωθείται τροποποίηση των «περί Προστασίας των Μισθών Νόμων» με στόχο την αντιμετώπιση των νέων προκλήσεων που σχετίζονται με την αποτελεσματικότερη διασφάλιση του βασικού δικαιώματος του μισθούστους εργαζόμενους. Σημαντική εξέλιξη αποτελεί και η συζήτηση σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης ρυθμίσεων για τους εργαζόμενους σε πλατφόρμες, όπως είναι οι υπηρεσίες παράδοσης φαγητού.

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να διαβεβαιώσω για ακόμη μια φορά ότι η Κυβέρνηση θα συνεχίσει να επιδιώκει τη συνεργασία και τη συστράτευση όλων των εμπλεκόμενων φορέων με στόχο την προώθηση της ένταξης  όσο το δυνατόν μεγαλύτερου αριθμού ατόμων στην αγορά εργασίας, με παράλληλη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους. Έτσι συμβάλλουμε στην ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής, στην ευημερία και στην ανάπτυξη του κοινωνικού συνόλου και του κράτους.

Καταλήγοντας, σας εύχομαι ένα παραγωγικό Συνέδριο με εποικοδομητικά αποτελέσματα.

Σας ευχαριστώ».