Με κοινή θέση προχωρούν Υπουργείο Οικονομικών και ΠΑΣΥΔΥ, και την οποία θα εκφράσουν σήμερα (26/11) ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών, όπου θα συζητηθούν τρία νομοσχέδια σχετικά με την μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας. 

>>> Διαβάστε αυτούσια την ατζέντα της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών <<<

Πιο συγκεκριμένα, Υπουργείο Οικονομικών και ΠΑΣΥΔΥ έχουν καταλήξει σε συμφωνία σχετικά με τη διατμηματική προαγωγή, η οποία αφορά θέσεις με κλίμακα Α13 που θα μπορούν να διεκδικήσουν μέσα από συγκεκριμένες διαδικασίες και άτομα από άλλα τμήματα και υπηρεσίες του Δημοσίου, αφού υπενθυμίζουμε πως η ΠΑΣΥΔΥ είχε εκφράσει τις ανησυχίες της κυρίως για το θέμα της διατμηματικής προαγωγής, καθώς και επιφυλάξεις ως προς τον τρόπο λειτουργίας των εξεταστικών κέντρων.

>>> Διαβάστε επίσης: Πετρίδης για Δημόσια Υπηρεσία: Τέλος το μέσο με τα νομοσχέδια <<<

Όπως ανέφερε ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Οικονομικών, Γιώργος Παντελή στην Brief, το Υπουργείο Οικονομικών και η ΠΑΣΥΔΥ έχουν βρει κοινό έδαφος για το εν λόγω ζήτημα. «Θα πάμε με κοινή θέση στην Επιτροπή», σημείωσε χαρακτηριστικά. 

Τι αφορούν τα 3 νομοσχέδια που θα συζητηθούν 

Σε ό,τι αφορά την μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας σήμερα θα συνεχιστεί η συζήτηση για τρία νομοσχέδια, τα οποία είχαν κατατεθεί στην Βουλή προς τα τέλη του 2019. 

1/ Ο περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Τροποποιητικός) (Αρ. 4) Νόμος του 2019

Σκοπός: Λήψη μέτρων για σκοπούς μεταρρύθμισης της δημόσιας υπηρεσίας.

Ειδικότερα προβλέπονται τα ακόλουθα:

• Ανάθεση στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας της ευθύνης για την παρακολούθηση της ορθής εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
• Εισαγωγή εσωτερικών δικλείδων ασφαλείας σχετικά με τις διαδικασίες της ΕΔΥ προς διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους τύπους, το νομικό πλαίσιο και τις αρχές που διέπουν την επιλογή των υποψηφίων.
• Δημιουργία νέας κατηγορίας θέσεων στη δημόσια υπηρεσία που σχετίζονται με διατμηματική προαγωγή.
• Εισαγωγή ρυθμίσεων αναφορικά με τον διορισμό ερευνώντος λειτουργού προς διερεύνηση πειθαρχικών παραπτωμάτων.

2/ Ο περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Προαγωγή, Διατμηματική Προαγωγή και Πρώτο Διορισμό και Προαγωγή στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμος του 2019

Σκοπός: Θέσπιση νομοθεσίας που να ρυθμίζει τον τρόπο αξιολόγησης υποψηφίων για την πλήρωση θέσεων προαγωγής, διατμηματικής προαγωγής και πρώτου διορισμού και προαγωγής στη δημόσια υπηρεσία.

3/ Οι περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Αξιολόγηση Υπαλλήλων) Κανονισμοί του 2020

Σκοπός: Εισαγωγή νέου συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων που προβλέπει για τα ακόλουθα:

• Αξιολόγηση των υπαλλήλων με βάση κριτήρια και αναλυτικό πλαίσιο ικανοτήτων/δεξιοτήτων, ανάλογα με το ιεραρχικό τους επίπεδο.
• Κατάταξη των υπαλλήλων για σκοπούς αξιολόγησης σε δύο ιεραρχικά επίπεδα.
• Εξέταση ένστασης των υπαλλήλων επί της αξιολόγησής τους από Επιτροπή Ενστάσεων.
• Αξιολόγηση των Προϊσταμένων Τμημάτων (Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών Τμημάτων/Υπηρεσιών και Προϊσταμένων Ανεξάρτητων Υπηρεσιών) από τους υπαλλήλους τους, ανώνυμα και σε εθελοντική βάση.