Στη Βουλή οδηγείται το θέμα των αξιολογήσεων των Δημοσίων Υπαλλήλων, στην σκιά και των έντονων αντιδράσεων που καταγράφονται εδώ και μέρες στο Δημόσιο, με την ΠΑΣΥΔΥ να γίνεται καθημερινά δέκτης πολλών παραπόνων.

Το θέμα αναμένεται να τεθεί προς συζήτηση στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών, μετά από αίτημα του Βουλευτή του ΔΗΚΟ, Χρύση Παντελίδη, ο οποίος απέστειλε σχετική επιστολή στην Πρόεδρο της Επιτροπής, Χριστιάνα Ερωτοκρίτου.

Όπως τονίζει στην επιστολή του ο κ. Παντελίδης, «είναι αναγκαίο να ενημερωθεί η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών για την έναρξη εφαρμογής του νέου συστήματος αξιολόγησης στη Δημόσια Υπηρεσία και, ειδικότερα, για τις ενδεχόμενες ανομοιομορφίες ή άλλα προβλήματα, καθώς επίσης και για το επίπεδο επιμόρφωσης των αξιολογητών και ενημέρωσης των αξιολογούμενων».

Στην επιστολή του, ο κ. Παντελίδης εισηγείται όπως προσκληθούν ενώπιον της Επιτροπής για συζήτηση του θέματος, εκπρόσωποι της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, και των συνδικαλιστικών οργανώσεων της Δημόσιας Υπηρεσίας».

Σημειώνεται πως, η απόφαση για το πότε θα συζητηθεί ενώπιον της Επιτροπής Οικονομικών το όλο θέμα, αναμένεται να ληφθεί κατά τη σημερινή (26/2) συνεδρία της Επιτροπής.

Άνω-κάτω το Δημόσιο

Αξίζει, πάντως, να αναφερθεί πως με αφορμή το νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο τέθηκε σε εφαρμογή φέτος, τις τελευταίες μέρες επικρατεί έντονη αναστάτωση ανάμεσα στους Δημόσιους Υπαλλήλους, με την ΠΑΣΥΔΥ να δέχεται καθημερινά δεκάδες τηλεφωνήματα και μηνύματα σχετικά με τις αξιολογήσεις.

Όπως είχε αναφέρει σε δηλώσεις του στην Brief ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ, Στρατής Ματθαίου, στο Δημόσιο «επικρατεί ανησυχία, γιατί εμείς από τον περασμένο Σεπτέμβριο είχαμε ζητήσει να αναβληθούν οι αξιολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων με το νέο σύστημα, λόγω του ότι δεν είχαν ξεκινήσει οι εκπαιδεύσεις και ανησυχούσαμε. Εκείνο που εμείς προτάξαμε τότε, ήταν το ότι από την στιγμή που δεν είχε γίνει η εκπαίδευση των αξιολογητών, καθώς και των αξιολογούμενων προκειμένου να γνωρίζουν κι οι ίδιοι τι θα παίρνουν, και επειδή αυτή η αξιολόγηση θα μετρήσει για τις προαγωγές που θα γίνουν εντός του 2024, ήταν το νέο σύστημα να τεθεί σε πιλοτική βάση για φέτος και η αξιολόγηση που θα γίνει το 2025 να είναι υποχρεωτική», εξήγησε.

Σύμφωνα με τον κ. Ματθαίου, «δεν θέλουμε να τουμπάρουμε το νέο σύστημα αξιολόγησης και επί τούτου θέλω να είμαι ξεκάθαρος. Το αντίθετο, θέλουμε να πετύχει το νέο σύστημα. Ωστόσο, έχουμε την άποψη πως δεν δόθηκε ο κατάλληλος και απαραίτητος χρόνος για να γίνει μία σωστή προεργασία προκειμένου να εφαρμοστεί σωστά το νέο σύστημα, γιατί τα χρονοδιαγράμματα ήταν ασφυκτικά», επεσήμανε ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ.

Κληθείς να πει τι ανησυχεί περισσότερο τους δημοσίους υπαλλήλους, είπε ότι «στο μεσοδιάστημα κυκλόφορησαν διάφορα. Ο ένας έλεγε θα βάζω πάνω από 8, ο άλλος θα βαθμολογούσε διαφορετικά, κοκ, με αποτέλεσμα να επικρατήσει μία κατάσταση λίγο ανησυχητική. Ανησυχούμε, επαναλαμβάνω, και αναμένουμε να δούμε τελικά στην πράξη τι θα γίνει, διότι σκοπός είναι να αποφύγουμε την ισοπεδωτική αξιολόγηση και βαθμολόγηση», εξήγησε.

Κατά την ΠΑΣΥΔΥ, συμπλήρωσε, «θα πρέπει να μπουν και 10 εκεί και όπου κρίνεται ότι ένας υπάλληλος το αξίζει, να μπουν και 9 και 8, ακόμα και 6, αν δικαιολογείται. Να υπάρχουν γενικά οι βαθμολογίες και το ζήτημα είναι ακριβώς να γίνει σωστά η αξιολόγηση. Εκείνος που αξίζει να αμείβεται κι εκείνος που δεν αξίζει να παραμένει στάσιμος. Για παράδειγμα, εάν κάποιος κάνει απλώς τυπικά τη δουλειά του, θεωρείται ότι θα είναι μέτριος. Ένας, όμως, που είναι πολύ καλός στη δουλειά του, να βαθμολογηθεί ως πολύ καλός και να μην μπουν οροφές, ταβάνια, ότι οι αξιολογητές θα βαθμολογήσουν με 7 ή 8 τους υπαλλήλους», υπέδειξε.

Συνεπώς, επεσήμανε ο κ. Ματθαίου, «το ζητούμενο για εμάς είναι να πετύχει η αξιολόγηση και ως Συντεχνία θα παρακολουθήσουμε την εξέλιξή της και θα αξιολογήσουμε τα αποτελέσματά της και ανάλογα θα τοποθετηθούμε».

ΜΑΡΙΟΣ ΑΔΑΜΟΥ