Το πρότυπο «SIR 2014» (Sound Ιndustrial Relations) εκπονήθηκε το 2014 και αναθεωρήθηκε το 2016 στο πλαίσιο υλοποίησης του συγχρηματοδοτούμενου έργου από την Κυπριακή Δημοκρατία και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο της Ευρωπαϊκής Ένωσης με τίτλο «Υγιείς Εργασιακές Σχέσεις – Σύγχρονες Επιχειρήσεις».
>>> ΟΛΗ Η ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ BRIEF ΜΕ ΕΠΙΛΕΓΜΕΝΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ <<<
Το πρότυπο αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο για την εμπέδωση και κατανόηση αλλά κυρίως για την ορθή εφαρμογή της κυπριακής εργατικής νομοθεσίας και πρακτικής στις επιχειρήσεις και οργανισμούς της Κύπρου. Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό του προτύπου είναι η βαρύτητα και επικέντρωση σε θέματα εργατικού δικαίου, ενώ παράλληλα η ενσωμάτωση και ο αριθμός δοκιμασμένων καλών και βέλτιστων πρακτικών που σχετίζονται με τους σκοπούς και στόχους του προτύπου.
Οι επιχειρήσεις και οργανισμοί που θα πιστοποιηθούν βάσει της προτεινόμενης διαδικασίας θα αποκομίσουν σημαντικά οφέλη που σχετίζονται τόσο με την εσωτερική τους λειτουργία - κυρίως θέματα συμμόρφωσης (compliance) - όσο και με την προσέλκυση και συγκράτηση κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού.
Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό του SIR 2014 είναι πως ενώ δίδει βαρύτητα και επικεντρώνεται σε θέματα συμμόρφωσης με το εργατικό δίκαιο, παράλληλα ενσωματώνει και αριθμό δοκιμασμένων καλών και βέλτιστων πρακτικών που σχετίζονται με τους στόχους του.
Λεπτομερή Περιγραφή του SIR 2014 εδώ.
Βασικές προϋποθέσεις συμμετοχής:
• Η επιχείρηση / ο οργανισμός να εμπίπτει στην κατηγορία των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
• Κλάδος: Ανεξαρτήτως οικονομικής δραστηριότητας (εξαιρούνται επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στους τομείς της αλιείας και
της υδατοκαλλιέργειας, συμπεριλαμβανομένων της μεταποίησης και εμπορίας αλιευτικών προϊόντων)
• Η επιχείρηση / ο οργανισμός να μην έχει λάβει επιχορήγηση σε προηγούμενο κύκλο προκήρυξης του ίδιου συγχρηματοδοτούμενου έργου
• Η επιχείρηση/ο οργανισμός να εργοδοτεί τουλάχιστο 2 άτομα
• Η ημερομηνία αίτησης για πιστοποίηση με το πρότυπο να μην προηγείται της ημερομηνίας ένταξης της επιχείρησης ή του οργανισμού στο έργο
• Η επιχείρηση / οργανισμός δεσμεύεται ότι θα εφαρμόσει το Πρότυπο με την συμβουλευτική υποστήριξη των στελεχών της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων
• Η επιχείρηση ή οργανισμός να μην υπερβαίνει το ανώτατο όριο χορήγησης ενισχύσεων de minimis το οποίο ανέρχεται στις €200,000.00 για κάθε επιχείρηση, εντός περιόδου τριών οικονομικών ετών
Η Επιχορήγηση
Η ένταση της επιχορήγησης που θα λαμβάνουν έμμεσα οι επιχειρήσεις και οργανισμοί θα ανέρχεται στο 100% της Αξιολόγησης και της Συμβουλευτικής υπηρεσίας. Η ένταξη των επιλεγμένων επιχειρήσεων θα γίνει στη βάση της σειράς παραλαβής των απαραίτητων εγγράφων.
Στην περίπτωση που ο διαθέσιμος προϋπολογισμός δεν καλύπτεται η ΟΕΒ θα προχωρήσει σε επόμενη Πρόσκληση.
Απαραίτητα έγγραφα για συμμετοχή
Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις και οργανισμοί θα πρέπει να αποστείλουν πλήρως συμπληρωμένα και εμπρόθεσμα στην ΟΕΒ τα πιο κάτω υπογεγραμμένα έντυπα μέσω φαξ (22 666 661) ή ηλεκτρονικά ([email protected]):
Γραπτή δήλωση ενδιαφέροντος για ένταξη στο έργο με την οποία η επιχείρηση θα επιβεβαιώνει ότι πληροί και τηρεί τις προϋποθέσεις ένταξης στο έργο και στην οποία θα αναγράφεται ο αριθμός μητρώου εργοδότη Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στην οποία θα επιβεβαιώνεται ότι η επιχείρηση δεν έχει ποινικές διώξεις ή ποινικές καταδίκες εναντίον της τα κατά τα τελευταία 3 έτη από:
- το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων της
- το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία
- τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για αδήλωτη απασχόληση
- το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης του Υπουργείου Εσωτερικών για παράνομη απασχόληση αλλοδαπών
Σημαντική και βασική προϋπόθεση της διαδικασίας πιστοποίησης είναι η τήρηση των υποχρεώσεων που απορρέουν από τις σχετικές νομοθεσίες και Κανονισμούς, περιλαμβανομένων των εξής:
i. Νόμος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων
ii. Νόμος περί Ετησίων Αδειών μετ΄Απολαβών
iii. Νόμος περί Τερματισμού της Απασχόλησης
iv. Νόμος περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία
v. Νόμος περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν
τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας
vi. Νόμος περί Υποχρεωτικής Ασφάλισης της Ευθύνης των Εργοδοτών
vii. Νόμος περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης)
viii. Νόμος περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης)
ix. Νόμος περί της Θέσπισης Γενικού Πλαισίου Ενημέρωσης και Διαβούλευσης των Εργοδοτουμένων
x. Νόμος περί προστασίας της Μητρότητας
xi. Νόμος περί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Ανωτέρας Βίας
xii. Νόμος περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας
xiii. Νόμος περί Προστασίας των Μισθών
xiv. Νόμος περί Εργοδοτουμένων εις Κέντρα Αναψυχής (Όροι Υπηρεσίας) – για επιχειρήσεις του κλάδου
xv. Νόμος περί Εργοδοτουμένων Ξενοδοχείων και Τουριστικών Καταλυμάτων (Κανονισμοί – Όροι Υπηρεσίας) – για επιχειρήσεις του κλάδου