Του Σωτήρη Νικηφόρου
Τροποποίηση στον περί ετήσιων αδειών μετ’ απολαβών νόμο προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Σκοπός της τροποποίησης είναι να διαγραφεί η πρόνοια σύμφωνα με την οποία εργαζόμενος που εργάστηκε λιγότερες από 13 εβδομάδες εντός του έτους άδειας, δεν δικαιούται άδεια μετ’ απολαβών.
Για να πληρωθεί σήμερα δηλαδή ένας εργαζόμενος την κατ’ αναλογία άδεια που δικαιούται, είτε από τον εργοδότη του, είτε από το Ταμείο Αδειών, θα έπρεπε να εργαστεί τουλάχιστον 13 εβδομάδες κατά το έτος που θα λάβει άδεια.
Πλέον, με την τροποποίηση που προωθείται, ο κάθε εργαζόμενος θα δικαιούται να πληρώνεται από την 1η μέρα εργασίας του την κατ’ αναλογία άδεια που δικαιούνται. Με την τροποποίηση, η νομοθεσία θα εναρμονιστεί με σχετική οδηγία της ΕΕ μετά από σχετική απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
Τι ισχύει για άδειες
Θυμίζουμε ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 4 εβδομάδες ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών. Η προβλεπόμενη ελάχιστη διάρκεια ετήσιας άδειας είναι 20 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα και 24 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται έξι ημέρες την εβδομάδα, με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 48 εβδομάδες εντός του έτους. Αν εργαστεί λιγότερες από 48 εβδομάδες, θα δικαιούται άδεια κατ' αναλογία.
Κάθε εργαζόμενος, για κάθε μήνα που εργάζεται δικαιούται το 1/12 των 20 ημερών άδειας. Άρα με την αλλαγή που προωθείται, ένας εργαζόμενος για παράδειγμα αν εργαστεί 2 μήνες (8 εβδομάδες) θα πληρώνεται κανονικά τα 2/12 άδειας που θα δικαιούται.
Αξίζει επίσης να αναφέρουμε ότι η αύξηση του αριθμού των ετησίων αδειών κάθε έτους δεν ρυθμίζεται νομοθετικά. Προκύπτει μετά από συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.
Κατατέθηκε Βουλή η τροποποίηση
Το νομοσχέδιο ήδη πέρασε και από τη Νομική Υπηρεσία για τον απαραίτητο νομοτεχνικό έλεγχο και κατατέθηκε στη Βουλή για συζήτηση στην αρμόδια επιτροπή και ακολούθως θα τεθεί στην Ολομέλεια της Βουλής για ψήφιση.
Σημειώνεται ότι σύμφωνα με τον Νόμο περί Ετήσιας Άδειας Μετ’ Αποδοχών. ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λειτουργεί το δικό του ετήσιο πρόγραμμα αδειών και να αναλαμβάνει την πληρωμή της ετήσιας άδειας με τους δικούς του όρους, μετά τη χορήγηση απαλλαγής από την υποχρέωση καταβολής εισφορών στο ταμείο αδειών μετά από αίτηση στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Στον εργοδότη χορηγείται απαλλαγή με την προϋπόθεση ότι οι όροι του εργοδότη είναι πιο επωφελείς για τους εργαζομένους από αυτούς του νόμου (π.χ., 22 ημέρες ετήσιας άδειας αντί για 20 ημέρες ετήσιας άδειας για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας).