Το ένα πέμπτο (20,3%) των εργαζομένων που γεννήθηκαν εκτός της ΕΕ απασχολούνταν με προσωρινή σύμβαση στην ΕΕ το 2020, σε σύγκριση με το 13,8% για τους προσωρινούς υπαλλήλους που γεννήθηκαν σε διαφορετικό κράτος μέλος της ΕΕ και το 11,8% για τους ντόπιους υπαλλήλους με προσωρινή απασχόληση.

Σε σύγκριση με το 2019, τα ποσοστά το 2020 ήταν χαμηλότερα κατά 1,5 εκατοστιαίες μονάδες για τους προσωρινούς υπαλλήλους που γεννήθηκαν εκτός ΕΕ, 1,4 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα για τους υπαλλήλους που γεννήθηκαν σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ και 1,2 μονάδες χαμηλότερες για τους ντόπιους υπαλλήλους.

Σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ για τα οποία υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία, το 2020 το υψηλότερο μερίδιο των εργαζομένων που γεννήθηκαν εκτός της ΕΕ και απασχολούνταν με προσωρινές συμβάσεις καταγράφηκε στην Πολωνία (40,6%), ακολουθούμενη από την Κύπρο (35,8%), την Ισπανία (35,1%), Πορτογαλία (26,8%) και Σουηδία (25,2%). Αντίθετα, το χαμηλότερο μερίδιο παρατηρήθηκε στην Εσθονία (2,1%), ακολουθούμενη από την Αυστρία (6,9%), την Ουγγαρία (7,2%) και την Ιρλανδία (7,5%).

Για τα άτομα που γεννήθηκαν σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ, το υψηλότερο μερίδιο των έκτακτων υπαλλήλων στο συνολικό αριθμό εργαζομένων καταγράφηκε στην Ισπανία (27,0%), ακολουθούμενο από τις Κάτω Χώρες (19,3%) και την Ιταλία (18,3%). Στο αντίθετο άκρο της κλίμακας, τα χαμηλότερα ποσοστά εργαζομένων με προσωρινή εργασία ήταν στην Ουγγαρία (4,2%), στην Ιρλανδία (6,6%), στο Λουξεμβούργο (6,8%), στην Αυστρία (7,2%), στην Κύπρο (7,3%) και στη Σλοβενία (8,4%).

Το μερίδιο των έκτακτων υπαλλήλων στο συνολικό αριθμό των ντόπιων εργαζομένων ήταν υψηλότερο στην Ισπανία (21,8%), ακολουθούμενη από την Πολωνία (17,9%) και την Πορτογαλία (16,6%). Αντίθετα, τα χαμηλότερα μερίδια ήταν στη Λιθουανία (1,1%), στη Ρουμανία (1,2%), στην Εσθονία (2,6%), στη Λετονία (2,7%) και στη Βουλγαρία (3,5%).

Το 2020, το μερίδιο των έκτακτων υπαλλήλων στο συνολικό αριθμό εργαζομένων στην ΕΕ ήταν υψηλότερο μεταξύ των γυναικών και για τις τρεις ομάδες: ντόπιους υπαλλήλους, όσους γεννήθηκαν σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ και εργαζόμενους που γεννήθηκαν εκτός της ΕΕ.

Το μεγαλύτερο χάσμα μεταξύ των φύλων ήταν για τους ντόπιους εργαζόμενους, το ποσοστό των γυναικών εργαζομένων που εργάζονται σε προσωρινή βάση ήταν 1,9% υψηλότερο από εκείνο των ανδρών. Το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ήταν μικρότερο για τους εργαζόμενους που γεννήθηκαν σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ και για εκείνους που δεν έχουν γεννηθεί στην ΕΕ (και οι δύο 0,5).

ΚΥΠΕ