Αλλαγές στις κυβερνητικές εξετάσεις για πρόσληψη στη δημόσια υπηρεσία προωθούν βουλευτές με προτάσεις νόμου που συζητούνται σήμερα στην Επιτροπή Θεσμών της Βουλής.

Πιο συγκεκριμένα, προωθούνται δύο προτάσεις. Η μία από τον Βουλευτή της ΔΗΠΑ Μαρίνο Μουσιούττα και η δεύτερη από τον Βουλευτή του ΔΗΣΥ Δημήτρη Δημητρίου. 

Πρόταση Μουσιούττα: Κάθε δύο χρόνια και όχι κάθε χρόνο οι κυβερνητικές

Σκοπός του νόμου είναι η τροποποίηση του περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμου, ώστε αφενός η γραπτή εξέταση για διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία να διεξάγεται κάθε δύο έτη αντί κάθε έτος. 

Επιπλέον, η αποδοχή διορισμού σε θέση από επιτυχόντα υποψήφιο να συνεπάγεται τον αποκλεισμό του από τη διεκδίκηση άλλης θέσης που προκηρύσσεται εντός της περιόδου των δύο ετών που έπονται της ημερομηνίας διεξαγωγής της εξέτασης. Όπως πληροφορείται η Brief, όταν συζητήθηκε ξανά η πρόταση στην Επιτροπή πριν από λίγους μήνες, για την συγκεκριμένη πρόνοια αποκλεισμού διεκδίκησης άλλης θέσης, τέθηκε νομικό ζήτημα από την εκπρόσωπο της Νομικής Υπηρεσίας. 

Οι τροποιήσεις που προωθούνται από την πρόταση Μουσιούττα στοχεύουν στα ακόλουθα:

• Στην παροχή στον επιτυχόντα υποψήφιο περισσότερων ευκαιριών επιλογής θέσης καθότι θα μπορεί να διεκδικήσει θέσεις που προκηρύσσονται εντός των δύο ετών που έπονται της γραπτής εξέτασης αντί εντός του επόμενου έτους.
• Στη μείωση, τόσο του κόστους συμμετοχής του υποψηφίου στη γραπτή εξέταση, καθότι το ήδη προβλεπόμενο στον βασικό νόμο τέλος θα καλύπτει δύο έτη, όσο και του διοικητικού κόστους που αφορά στην προετοιμασία και διεξαγωγή των εξετάσεων από τις εξεταστικές αρχές.
• Στην εύρυθμη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας, καθότι με την αποδοχή διορισμού σε θέση από υποψήφιο και τη διαγραφή του από τον κατάλογο επιτυχόντων στην γραπτή εξέταση, το πρόσωπο αυτό χάνει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη θέση που αποδέχθηκε για άλλη θέση που προκηρύσσεται κενή εντός της περιόδου των δύο ετών που έπονται της ημερομηνίας διεξαγωγής της εξέτασης.

Η πρόταση Δημητρίου

Στόχος της τροποποιητικής πρότασης του Δημήτρη Δημητρίου, είναι η η απλοποίηση και επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης στη Δημόσια Υπηρεσία σε θέσεις πρώτου διορισμού στην μισθολογική κλίμακα Α9 (-Α11).

Σκοπός της προτεινομενης τροποποίησης είναι η εφαρμογή παρόμοιας διαδικασίας πρόσληψης για θέσεις εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία των οποίων η κλίμακα δεν υπερβαίνει την κλίμακα Α9 (και Α11 με προσθήκη) του κυβερνητικού μισθολογίου με αυτές που ισχύουν για τις θέσεις για εισδοχή στη δημόσια υπηρεσία, των οποίων η μισθολογική κλίμακα δεν υπερβαίνει αυτή της Α8.

Ουσιαστικά με την πρόταση, θα γίνεται μία κοινή εξέταση για τις θέσεις που αφορούν εξειδικευμένες επαγγελματικές ομάδες και τοποθετούνται στην κλίμακα Α9 όπως μηχανικοί, νομικοί, λογιστές, αρχιτέκτονες κ.α. Θα προσλαμβάνονται δηλαδή στη δημόσια υπηρεσία μόνο με μία κοινή κυβερνητική εξέταση. Δηλαδή, αν περάσει η πρόταση, δεν θα προκυρρήσει κάθε υπηρεσία τις δικές τις εξειδικευμένες εξετάσεις για τις ανάγκες της όπως γίνεται σήμερα. 

Προκύπτουν διάφορα ζητήματα στην πρακτική εφαρμογή αυτής της πρότασης και θα διαφανεί από την συζήτηση στην Επιτροπή αν θα προχωρήσει. 

Με την πιο πάνω τροποποίηση αναμένεται να επιτευχθεί :

• Η απλοποίηση και επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης στη Δημοσία Υπηρεσία σε θέσεις πρώτου διορισμού στην μισθολογική κλίμακα Α9 (και Α11).
• Η μείωση του διοικητικού κόστους , με το οποίο επιβαρύνεται το Δημόσιο με τη διεξαγωγή ξεχωριστών εξετάσεων για κάθε διαδικασία χωριστά .
• Η ελάφρυνση του όγκου εργασίας των Συμβουλευτικών Επιτροπών σε ό,τι αφορά την πλήρωση θέσεων εισδοχής.
• Η αντιμετώπιση της δυσκολίας που υφίσταται στην εξεύρεση οργανισμού για τη διενέργεια εξετάσεων που αφορούν στη μισθολογική κλίμακα Α9 (και Α11).
• Η απλοποίηση της διαδικασίας και για τους υποψηφίους, στην περίπτωση κατά την οποία υποβάλλουν αίτηση για πλήρωση πέραν της μίας θέσης.
• Η προαγωγή των αξιών της Δημοκρατίας για αξιοκρατία και διαφάνεια αφού θα εφαρμόζεται παρόμοια διαδικασία πρόσληψης με αυτή που ισχύει για τη μισθολογική.

Σωτήρης Νικηφόρου