Αιτήσεις για την πλήρωση της θέσης του Εκτελεστικού Διευθυντή δέχεται η Αρχή Παιγνίων και Εποπτείας Καζίνου Κύπρου, σύμφωνα με όσα δημοσιεύθηκαν στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.
Λεπτομέρειες για την θέση:
Από την Αρχή Παιγνίων και Εποπτείας Καζίνου Κύπρου γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση της θέσης του Εκτελεστικού Διευθυντή με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου πενταετούς διάρκειας ή μικρότερης, ώστε αυτή να μην υπερβαίνει το καθορισμένο για την Αρχή όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.
Α. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ:
1. Υπεύθυνος για:
(α) Την άρτια και αποτελεσματική οργάνωση, διεύθυνση και εποπτεία δραστηριοτήτων της Αρχής,
(β) τη διεκπεραίωση της εργασίας της Αρχής, καθώς και την υλοποίηση και εφαρμογή της πολιτικής της, όπως καθορίζεται εκάστοτε από το Διοικητικό Συμβούλιο,
(γ) την υλοποίηση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου και την ενημέρωση τούτου για την επιτελούμενη πρόοδο στην εκτέλεσή τους.
2. Συμβουλεύει το Διοικητικό Συμβούλιο πάνω σε θέματα πολιτικής και το ενημερώνει για αποφάσεις ή γεγονότα που δυνατό να έχουν επιπτώσεις στην πολιτική ή στις δράσεις της Αρχής.
3. Μεριμνά για τη συλλογή των απαραίτητων στοιχείων για τη λήψη των ενδεδειγμένων αποφάσεων πάνω σε θέματα πολιτικής και σχεδίων της Αρχής, σταθμίζει και καθορίζει διαζευκτικές λύσεις ή μέτρα.
4. Υποβάλλει εισηγήσεις για τη διαμόρφωση νέας ή την τροποποίηση της υφιστάμενης πολιτικής, καθώς και για τον καθορισμό των καλύτερων μέσων για την εφαρμογή τους.
5. Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα που θα του ανατεθούν από το Διοικητικό Συμβούλιο.
Β. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ:
1. (α) Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν. (Σημ.: Ο όρος «Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος» περιλαμβάνει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο),
ή
(β) Μέλος οποιουδήποτε σώματος ελεγκτών αναγνωρισμένου από το Υπουργικό Συμβούλιο, σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Ελεγκτών Νόμου.
2. Δεκαετής τουλάχιστον πείρα σε υπεύθυνη θέση, από την οποία πενταετής τουλάχιστον διοικητική ή/και εποπτική πείρα σε διοικητικά/εποπτικά καθήκοντα, που να περιλαμβάνουν προγραμματισμό, οργάνωση, καθοδήγηση, συντονισμό και έλεγχο εργασιών και προσωπικού.
3. Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής ή Γαλλικής ή Γερμανικής γλώσσας.
4. Ακεραιότητα χαρακτήρα, ψηλή διευθυντική/διοικητική και οργανωτική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.
5. Πενταετής τουλάχιστον πείρα σε ανώτερη θέση διοίκησης σε τομείς σχετικούς με τον έλεγχο και λειτουργία παιγνίων και καζίνου, πέραν της δεκαετούς απαιτούμενης στην παρ. (2) πιο πάνω, αποτελεί πλεονέκτημα.
Γ. ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
1. Διάρκεια της Σύμβασης
Πενταετής διάρκεια ή μικρότερη, ώστε να μην υπερβαίνει το καθορισμένο για την Αρχή όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.
2. Καθήκοντα και υποχρεώσεις
Ο Εκτελεστικός Διευθυντής θα έχει τα καθήκοντα που περιλαμβάνονται στο Σχέδιο Υπηρεσίας. Πρόσθετα, ο Εκτελεστικός Διευθυντής θα έχει τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στους παρόντες Όρους Εργασίας, καθώς και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη Νομοθεσία και τους Κανονισμούς της Αρχής, όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται.
3. Αμοιβή
Ετήσιος πάγιος βασικός μισθός ύψους μέχρι €120.000 πληρωτέος σε 13 δόσεις.
4. Δικαιώματα και διάφορα επιδόματα, ωφελήματα και διευκολύνσεις κατά τη διάρκεια της Σύμβασης
Τηλεπικοινωνιακές διευκολύνσεις με παραχώρηση κινητού τηλεφώνου. Το ανώτατο ποσό κάλυψης τηλεφωνικών εξόδων για το κινητό τηλέφωνο, το τηλέφωνο αυτοκινήτου και το τηλέφωνο οικίας δεν θα υπερβαίνει το ποσό των €118 το μήνα. Το ποσό των €118 τυγχάνει μείωσης όπως εφαρμόζεται στη δημόσια υπηρεσία (επί του παρόντος η μείωση ανέρχεται στο 15%, ήτοι από τα €118 περιορίζεται στα €100).
5. Ωφελήματα κατά τη λήξη ή τον τερματισμό του συμβολαίου ή σε περίπτωση θανάτου
α) Κατά τη λήξη ή τον τερματισμό του συμβολαίου ή σε περίπτωση θανάτου, παραχωρείται φιλοδώρημα το οποίο θα ισούται με το 1/12 του μέσου όρου των μηνιαίων απολαβών του κατόχου της θέσης, για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας στη θέση Εκτελεστικού Διευθυντή της Αρχής.
β) Ο Εκτελεστικός Διευθυντής έχει δικαίωμα σε καταβολή φιλοδωρήματος οποτεδήποτε κατά την αποχώρησή του από την Αρχή νοουμένου, όμως, ότι έχει συμπληρώσει τριετή υπηρεσία.
γ) Τηρουμένων των προνοιών του περί Καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτουμένους που απασχολούνται με Σύμβαση στην Κρατική Υπηρεσία και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμου του 2014 (Ν. 14(Ι)/2014), αποκόπτεται από τις μηνιαίες απολαβές του Εκτελεστικού Διευθυντή ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό ίσο με τρία επί τοις εκατό (3%) επί των μηνιαίων απολαβών του.
δ) Σε περίπτωση πειθαρχικής διαδικασίας και ανάλογα με την πειθαρχική ποινή που δυνατό να επιβληθεί θα αποφασίζεται, κατά πόσο θα καταβάλλεται ή όχι φιλοδώρημα με βάση και τα αντίστοιχα ισχύοντα για τους μόνιμους υπαλλήλους.
ε) Σύμφωνα με τις πρόνοιες της ίδιας νομοθεσίας, το εν λόγω φιλοδώρημα υπόκειται στην επιβολή φόρου εισοδήματος σύμφωνα με τις διατάξεις του περί της Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμου, Ν.118(Ι)/2002 όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται.
6. Εισφορές σε διάφορα ταμεία εργοδότη και εργοδοτουμένων
α) Ο Εκτελεστικός Διευθυντής, θα καταβάλλει ποσοστό συνεισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σύμφωνα με το εκάστοτε προβλεπόμενο από τη σχετική Νομοθεσία ποσοστό επί των ασφαλιστέων αποδοχών του για την απασχόληση μισθωτού που δεν καλύπτεται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων.
Πρόσθετα, η Αρχή ως εργοδότης θα καταβάλλει στα Ταμεία, Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Τερματισμού Απασχόλησης, Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Συνοχής, τις οριζόμενες εισφορές που προνοούνται για εργοδότες από την εκάστοτε σε ισχύ σχετική Νομοθεσία.
β) Ο Εκτελεστικός Διευθυντής θα καταβάλλει ποσοστό συνεισφοράς στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας για σκοπούς του ΓεΣΥ, σύμφωνα με το εκάστοτε προβλεπόμενο από τη σχετική νομοθεσία ποσοστό επι των ασφαλιστέων αποδοχών του.
7. Άδεια ανάπαυσης και άδεια ασθενείας
α) Θα εφαρμόζονται κατ’ αναλογία τα εκάστοτε ισχύοντα για το υπόλοιπο προσωπικό της Αρχής, σύμφωνα με τις αντίστοιχες πρόνοιες του περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμου του 1990, εξαιρουμένης της πρόνοιας που αφορά στις ημέρες άδειας ανάπαυσης και άδειας ασθενείας που φαίνονται στην παράγραφο (β) πιο κάτω.
β) Ο Εκτελεστικός Διευθυντής έχει δικαίωμα για άδεια ανάπαυσης 29 εργάσιμων ημερών το χρόνο για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, και για άδεια ασθενείας με ανώτατο όριο τις 42 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
γ) Ο Εκτελεστικός Διευθυντής οφείλει να εξαντλήσει την τυχόν άδεια ανάπαυσης που έχει σε πίστη του πριν τη λήξη της σύμβασης του και κανένα αντίτιμο δεν θα καταβάλλεται για οποιοδήποτε υπόλοιπο άδειας.
8. Πειθαρχική ευθύνη
Θα εφαρμόζονται οι αντίστοιχες πρόνοιες του περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμου του 1990, ως εκάστοτε τροποποιείται.
9. Προϋποθέσεις τερματισμού της Σύμβασης
Η Αρχή θα δικαιούται να τερματίσει τη Σύμβαση εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:
(α) Θα δικαιούται να προβεί σε άμεσο τερματισμό της Σύμβασης αν ο Εκτελεστικός Διευθυντής:
i. Κατά τους κρατούντες στη Δημοκρατία Νόμους κηρύχθηκε σε πτώχευση.
ii. Καταδικάστηκε για ποινικό αδίκημα ατιμωτικό ή που ενέχει ηθική αισχρότητα.
iii. Παρουσίασε ανάρμοστη συμπεριφορά ή επαγγελματική ανεπάρκεια ή μη ικανοποιητική εκτέλεση των καθηκόντων του ή σωματική ή πνευματική νόσο που τον καθιστά ανίκανο προς εκτέλεση των καθηκόντων του ή συστηματική απουσία ή προέβη σε οποιαδήποτε άλλη, σοβαρή ή επαναλαμβανόμενη παράβαση ή παραγνώριση κανονισμών της Αρχής ή άλλων κανόνων της εργασίας ή επέδειξε διαγωγή, η οποία καθιστά σαφές ότι η σχέση εργοδότη και εργοδοτουμένου δεν δύναται ευλόγως να αναμένεται όπως συνεχισθεί.
iv. Παραβίασε τους όρους της Σύμβασης εργασίας.
v. Σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης των στόχων που τίθενται από το Συμβούλιο εξ υπαιτιότητας του ιδίου και συνακόλουθα μη ικανοποιητικής εκτέλεσης των καθηκόντων του.
Για το σκοπό αυτό θα συμφωνούνται στόχοι ετησίως και κατά το τέλος κάθε έτους θα αξιολογείται από το Συμβούλιο ο βαθμός επίτευξης των προσυμφωνηθέντων στόχων καθώς και η γενικότερη επίδοση/απόδοση του Εκτελεστικού Διευθυντή.
(β) Περαιτέρω και άνευ βλάβης των ανωτέρω, η Αρχή δύναται να τερματίσει την παρούσα Σύμβαση για οποιοδήποτε από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 5 του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967, ως ήθελε τροποποιηθεί από καιρού εις καιρόν.
Νοείται ότι η Σύμβαση μπορεί να τερματιστεί και κατόπιν παραίτησης του ιδίου με προειδοποίηση 2 μηνών.
(γ) Σε περίπτωση ακύρωσης από το Δικαστήριο της απόφασης για το διορισμό του Εκτελεστικού Διευθυντή, όπως αυτό προβλέπεται στο άρθρο 3(8) του περί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Διορισμός Γενικών Διευθυντών) Νόμου, η Σύμβαση θα τερματισθεί αυτόματα από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης του Δικαστηρίου.
10. Γενικά
Νοείται ότι οι όροι εργασίας δύνανται να αναθεωρηθούν οποτεδήποτε αυτό επιβάλλεται από Νόμο και/ή Κανονισμό και/ή αποφάσεις των αρμόδιων αρχών.
Δ. ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ:
1. Οι αιτητές πρέπει να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας, ή πολίτες κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ή άλλου συμβαλλόμενου μέρους της Συμφωνίας για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο, ή της Ελβετίας, να έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 17 ετών και προκειμένου περί αρρένων υποψηφίων που είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας, να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νομίμως από αυτές.
2. Αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας της Αρχής Παιγνίων και Εποπτείας Καζίνου Κύπρου (www.cgc.org.cy/el/careers), μέχρι την Παρασκευή, 29 Απριλίου 2022 και ώρα 23:59. Μόνο εμπρόθεσμες αιτήσεις θα λαμβάνονται υπόψη για την πλήρωση της κενής θέσης.
3. Για την επιτυχή υποβολή της αίτησης πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα υποχρεωτικά πεδία. Αιτήσεις ελλιπώς συμπληρωμένες ή/και που δεν συνοδεύονται με τα κατάλληλα πιστοποιητικά των ακαδημαϊκών και άλλων προσόντων ή πείρας, δεν θα λαμβάνονται υπόψη.
4. Τα ακαδημαϊκά ή άλλα προσόντα ή/και η πείρα που δηλώνονται στις αιτήσεις, θα λαμβάνονται υπόψη μόνο αν τεκμηριώνονται με κατάλληλα πιστοποιητικά τα οποία να επισυνάπτονται στην αίτηση. Τα πρωτότυπα θα πρέπει να παρουσιαστούν όταν ζητηθούν για έλεγχο.
5. Λόγω της Απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου στην Αναθεωρητική Έφεση 60/2011, η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο
επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων.
6. Οι αιτητές πρέπει να λάβουν υπόψη ότι για να καταστεί δυνατή η εξέταση της αίτησής τους, πρέπει να αποδεχτούν την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων κατά τη συμπλήρωση της ηλεκτρονικής αίτησης διορισμού.
Σε περίπτωση μη αποδοχής, η αίτηση δεν θα εξετάζεται. Όλες οι πληροφορίες αναφορικά με την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων από την Αρχή παρουσιάζονται στην ιστοσελίδα της www.cgc.org.cy.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ζητούν περισσότερες πληροφορίες, στο τηλέφωνο 25573822.