ΓΡΑΦΕΙ Η
ΑΛΕΞΙΑ ΜΙΧΑΗΛΙΔΟΥ
*Χορηγός Business Hour By Brief η RCB Bank
Για την προώθηση της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ένταξης στον χώρο της εργασίας και τις επιχειρήσεις με αφορμή και την εκδήλωση που διοργάνωσε η PwC με την συγκεκριμένη θεματική μίλησε στην εκπομπή ''Βusiness Hour By Brief'' η κα. Κλειώ Παπαδοπούλου, Συνέταιρος και Υπεύθυνη για θέματα Ένταξης και Διαφορετικότητας στην PwC.
Θα πρέπει να σημειωθεί πως στο συνέδριο συμμετείχαν και η Υπουργός Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας, κ. Νατάσα Πηλείδου, η πρώην Υπουργός Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως της Κύπρου κ. Έμιλυ Γιολίτη καθώς και τον Σύμβουλο του Προέδρου της Δημοκρατίας για θέματα πολυπολιτισμικότητας, αποδοχής και σεβασμού στη διαφορετικότητα κ. Κώστα Γαβριλίβη καθώς και τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού της FxPro, Μαρτίνο Δημοσθένους.
Η κα. Παπαδοπούλου, ανάφερε ότι το συνέδριο εντάσσεται στο πλαίσιο της διαχρονική επιδίωξης της PwC για την οικοδόμηση μιας πιο δίκαιης κοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς.
Στόχος ήταν η ουσιώδης στήριξη των Κυπριακών επιχειρήσεων, για να χτίσουν μια πολυμορφική και δεχτική εταιρική κουλτούρα, στην οποία όλα τα άτομα να νιώσουν ελεύθερα, να είναι αυθεντικά και να αξιοποιούν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους.
Μιλώντας στην εκπομπή ανάφερε πως «το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικά συμβούλια είναι 11% ενώ ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι 30%, με τη Γαλλία να έχει το μεγαλύτερο ποσοστό στο 45%». Συμπληρωματικά η κα. Παπαδοπούλου ανέφερε πως ο ρυθμός αύξησης στην Κύπρο είναι κοντά στο 1% τον χρόνο, κάτι το οποίο σημαίνει σύμφωνα με την κα. Παπαδοπούλου πως αν δεν γίνουν προσπάθειες επιτάχυνσης, θα περάσουν 40 χρόνια για να επέλθει ίση εκπροσώπηση των φύλων.
Τόνισε ότι ο στόχος των εταιρειών δεν θα πρέπει να είναι μόνο η βελτίωση των στατιστικών σε θέματα ισότητας αλλά η ποικιλομορφία και η ένταξη όλων των ατόμων σε μια επιχείρηση ή εταιρεία.
Σε ερώτημα αν η ανισότητα είναι πρόβλημα που προκαλείται από τις ίδιες τις εταιρείες ή από άτομα που στελεχώνουν τις εταιρείες, η κ. Παπαδοπούλου απάντησε ότι μπορεί να είναι είτε οι εταιρικές πολιτικές και διαδικασίες, είτε τα άτομα σε θέσεις κλειδιά είτε και τα δυο.
«Σε μεγάλες εταιρείες, με πλήρως στελεχωμένα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού υπάρχουν πολιτικές και διαδικασίες οι οποίες επιβάλλονται από την νομοθεσία, όμως υλοποιούνται από ανθρώπους. Αν αυτοί οι άνθρωποι δεν διαχειρίζονται τις ασυνείδητες προκαταλήψεις που σίγουρα έχουν, οι πολιτικές διαδικασίες είναι απλά ασκήσεις επί χάρτου», εξήγησε.
Μερικοί τρόποι μείωσης φαινομένων ανισότητας στον τομέα των εταιρειών, είτε έχουν προγράμματα ένταξης της διαφορετικότητας, είτε και όχι, θα ήταν καλό να ξεκινήσουν με μια αξιολόγηση της κατάστασης όπως ανεφερε, σημειώνοντας πως ακολούθως, μετά την αξιολόγηση, ακολουθεί η εκπόνηση και υλοποίηση του προγράμματος αλλά και η συνεχή παρακολούθηση της προόδου με ανάλυση των δεδομένων.
Δειτε όσα ανέφερε στην εκπομπή Business Hour By Brief η κυρία Κλειώ Παπαδοπούλου, Συνέταιρος και Υπεύθυνη για θέματα Ένταξης και Διαφορετικότητας στην PwC:
*Χορηγός Business Hour By Brief η RCB Bank