ΓΡΑΦΕΙ Ο ΑΓΓΕΛΟΣ ΑΓΓΕΛΟΔΗΜΟΥ

Συμφωνία ορόσημο για την αναδιάρθρωση και τον εκσυγχρονισμό της Κεντρικής Τράπεζας υπογράφτηκε σήμερα (20/1) μεταξύ του Διοικητή της Κεντρικής Κωνσταντίνου Ηροδότου και του Επίτιμου Προέδρου της ΕΤΥΚ Λοϊζου Χατζηκωστή.

Η συμφωνία προβλέπει μία ενιαία πυραμίδα ανέλιξης με 10 συνολικά βαθμίδες εργασίας. Στόχος είναι η ενίσχυση του ρόλου, των αρμοδιοτήτων αλλά και του επιπέδου λήψης αποφάσεων που αντιστοιχεί σε κάθε βαθμίδα. Με αυτό τον τρόπο, εκσυγχρονίζεται  ο τρόπος διοίκησης και λειτουργίας συνολικά της ΚΤΚ. Οι μέχρι σήμερα οργανικές ρυθμίσεις περιλάμβαναν 27 βαθμίδες εργασίας και διαφορετικές πυραμίδες ανέλιξης για το προσωπικό και επομένως είχαν καταστεί μη αποτελεσματικές και περίπλοκες.

Οι νέες ρυθμίσεις βασίζονται σε μελέτες που διενεργήθηκαν από τους ξένους εμπειρογνώμονες RolandBerger και Promontory για την αναδιοργάνωση της Τράπεζας. Η συμφωνία αποτελεί ορόσημο για την ΚΤΚ και αποτελεί προϊόν παραγωγικού διαλόγου με τους εκπροσώπους των εργαζομένων (ΕΤΥΚ).

Μετά την υπογραφή της συμφωνίας, ο Διοικητής της ΚΤΚ δήλωσε ότι «με τη σημερινή συμφωνία για την αναδιοργάνωση της Κεντρικής Τράπεζας κάνουμε ένα σημαντικό βήμα προς τον εκσυγχρονισμό και την αποτελεσματικότερη λειτουργία της, αλλά και την καλύτερη εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού της. Είναι πολύ σημαντικό ότι η συμφωνία αυτή είναι προϊόν διαλόγου με τους εργαζόμενους της Κεντρικής Τράπεζας και υπεγράφη σε κλίμα συνεργασίας και εμπιστοσύνης. Όλοι μαζί θα συνεχίσουμε την προσπάθειά μας έτσι ώστε η Κεντρική Τράπεζα να αποτελεί ένα σύγχρονο φορέα που με αποτελεσματικότητα και διαφάνεια θα συμβάλλει στην πρόοδο της κυπριακής οικονομίας και της χώρας συνολικά».  

Από την πλευρά του, ο Επίτιμος Πρόεδρος της ΕΤΥΚ Λοϊζος Χατζηκωστής αφού εξέφρασε την ικανοποίηση του για το αποτέλεσμα έκανε λόγο για μια ισορροπημένη συμφωνία η οποία βάζει τις βάσεις για να βελτιώσει τη λειτουργικότητα και την απόδοση της Κεντρικής Τράπεζας. Υπό τη νέα διοίκηση της Κεντρικής έχουν γίνει πολύ σημαντικά βήματα και ευελπιστούμε ότι αυτό θα συνεχιστεί και στο μέλλον, σημείωσε ο κ. Χατζηκωστής. Παράλληλα, ερωτηθείς σχετικά, σημείωσε ότι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης δεν έρχεται να προσθέσει οικονομικά ωφελήματα για τους εργαζόμενους, όπως συμβαίνει παραδοσιακά, ωστόσο θα προκύψουν ωφελήματα μέσα από τον εκσυγχρονισμό τις προαγωγές και την ανέλιξη των εργαζομένων.

Ο κ. Χατζηκωστής σημείωσε ακόμη ότι το θέμα του Ταμείου Προνοίας δεν περιλαμβάνεται στις πρόνοιες της συγκεκριμένης σύμβασης που υπογράφτηκε και αφορά στα έτη 2017 – 2021. Παράλληλα, σε σχέση με το Ταμείο Υγείας σημείωσε ότι τα δεδομένα συνεχίζουν να ισχύουν ως είχαν μέχρι σήμερα αφού ούτε το συγκεκριμένο θέμα περιλαμβάνεται στην ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.