Μικρή παράταση μέχρι τη Δευτέρα (22/1) παίρνουν οι εξελίξεις σε ό,τι αφορά την διατήρηση της εργατικής ειρήνης στην Αρχή Τηλεπικοινωνιών Κύπρου (Cyta), λίγες μέρες πριν την ολοκλήρωση της θητείας του υφιστάμενου Διοικητικού Συμβουλίου της Αρχής.

Αν και η Διοίκηση της Cyta, η οποία είχε καταθέσει αναθεωρημένη πρόταση για τη μετεξέλιξη του προσωπικού του Οργανισμού, ανέμενε τις τελικές θέσεις των Συντεχνιών χθες (18/1), εντούτοις, αυτό δεν κατέστη δυνατόν να γίνει, αφού δεν είχαν ολοκληρωθεί οι συζητήσεις στα Διοικητικά Συμβούλια των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων.

Ως εκ τούτου, οι Συντεχνίες, οι οποίες συναντήθηκαν μεταξύ τους για να αξιολογήσουν από κοινού την αναθεωρημένη πρόταση, ζήτησαν από τη Διοίκηση της Cyta παράταση μέχρι την ερχόμενη Δευτέρα, ούτως ώστε να ενημερώσουν ενδελεχώς τα στελέχη τους και να λάβουν τις τελικές τους αποφάσεις.

Πάντως, αν και ζητούμενο για τις Συντεχνίες είναι η απάντηση που θα δοθεί για αποδοχή ή απόρριψη της πρότασης που κατέθεσε η Διοίκηση της Αρχής για μετεξέλιξη του προσωπικού του Οργανισμού, να είναι κοινή, εντούτοις, δεν αποκλείεται κάθε Συντεχνία να τραβήξει το δικό της δρόμο και να απαντήσουν ξεχωριστά.

Όπως πληροφορείται η Brief, κατά τη χθεσινή συνάντηση των Συντεχνιών έγινε ανταλλαγή απόψεων και έγιναν κάποιες εκ πρώτης απόψεως τοποθετήσεις, ενώ αποφασίστηκε όπως οι συνδικαλιστικές οργανώσεις συνέλθουν εκ νέου τη Δευτέρα πριν απαντήσουν τελεσίδικα στον Οργανισμό.

Σύμφωνα με πληροφορίες της ιστοσελίδας μας, τουλάχιστον μία Συντεχνία φαίνεται να εξέφρασε τη θέση ότι οι δύο πλευρές δεν είναι μακριά από μία συμφωνία, ενώ όπως μας ανέφερε συνδικαλιστική πηγή «το κλίμα κατά τη συνάντηση, λειτούργησε προς τη θετική πλευρά».

Οι βασικές πτυχές της πρότασης

Αξίζει να σημειωθεί πως, με την πρόταση για θεσμική καινοτομία και μετεξέλιξη του προσωπικού της Cyta, ο Οργανισμός στοχεύει, μεταξύ άλλων, στο να καταστεί η Αρχή πιο ευέλικτη στις διαδικασίες και να καταφέρει να μειώσει τα λειτουργικά και εργατικά της κόστη.

Με την πρόταση προτείνεται η μετεξέλιξη αριθμού τμημάτων με τη μορφή αγοράς υπηρεσιών, αύξηση του ποσοστού εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου και μειωμένες κλίμακες για τις νέες προσλήψεις εργαζομένων δημοσίου δικαίου, στοιχεία με τα οποία εκφράζουν διαφωνίες οι Συντεχνίες.

Σημειώνεται, επίσης, πως οι Συντεχνίες διαφωνούν και με τον χειρισμό και τη μισθολογική αναβάθμιση που προτείνει ο Οργανισμός για τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου. Όσον αφορά ειδικότερα τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου, οι συντεχνίες ζητούν εφάπαξ αύξηση 5,75% επί του μηνιαίου μισθού του κάθε υπαλλήλου, καταβολή 0,5% επί του μισθού για Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, καταβολή 0,5% επί του μισθού για Ταμείο Ευημερίας, συνολικές ώρες εργασίας αντίστοιχες με εκείνες του υφιστάμενου μηνιαίου προσωπικού, υπερωριακά ωφελήματα, άδειες και άδειες ασθενείας με τους ιδίους όρους, όπως το υπόλοιπο προσωπικό και δυνατότητα ανέλιξης με προαγωγές.

Υπενθυμίζεται, δε, ότι πριν την υποβολή αναθεωρημένης πρότασης από τη Διοίκηση της Cyta, είχε προηγηθεί δίωρη στάση εργασίας ενώ είχε εξαγγελθεί και 24ωρη απεργία για τις 16 Ιανουαρίου. Οι κινητοποιήσεις, ωστόσο, αναστάληκαν μετά από πρόσκληση της Διοίκησης και της Διεύθυνσης προς τις Συντεχνίες για διάλογο.

ΜΑΡΙΟΣ ΑΔΑΜΟΥ