Προχωρά η μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας η οποία θα φέρει αλλαγές τόσο με την προσθήκη του θεσμού της διατμηματικής προαγωγής, , όσο και στον τρόπο που θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι για σκοπούς προαγωγής. 
Το όλο ζήτημα συζητήθηκε στην εκπομπή Παρασκήνιο της DigitalTv, όπου φιλοξενούμενοι βρέθηκαν ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Οικονομικών, Γιώργος Παντελή αλλά και ο βουλευτής του ΔΗΚΟ και αναπληρωτής Πρόεδρος της Κοιν. Επιτροπής Οικονομικών, Χρύσης Παντελίδης. 

Αναφορικά με την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων που αφορά το προσωπικό σε θέσεις εισδοχής και το προσωπικό με εποπτικά καθήκοντα σε θέσεις κατώτερου μισθοδοτικού επιπέδου από αυτό της κλίμακας Α13 (ii) η βαθμολόγηση θα είναι αριθμητική, από το 1 μέχρι το 10 και η αξιολόγηση θα λαμβάνεται υπόψη τόσο για σκοπούς ανάπτυξης, όσο και για σκοπούς προαγωγής. 

«Η αξιολόγηση θα είναι συγκριτική, άρα ανάλογα με τις αποδόσεις και τις επιδόσεις του κάθε λειτουργού, θα γίνεται μια συγκριτική βαθμολόγηση για να ξεχωρίζουν οι πλέον καλύτεροι για προαγωγή. Η βαθμολόγηση θα είναι από το 1-10 και θα γίνεται από τον προϊστάμενο κάθε λειτουργού. Θα υπάρχει επιτροπή αξιολόγησης και θα είναι διαφορετικά από το τι ισχύει σήμερα» σημείωσε ο ΓΔ του Υπουργείου Οικονομικών, συμπληρώνοντας ταυτόχρονα πως «σήμερα υπάρχουν 5 διαβαθμίσεις και είναι το εξαίρετος, πολύ καλός, καλός και εκεί δεν είναι τόσο εύκολο να υπάρχει διαφοροποίηση. Ενώ με την αριθμητική αξιολόγηση θα μπορεί ο προϊστάμενος να πετύχει την διαφοροποίηση μεταξύ των λειτουργών που θα προκρίνονται για ανέλιξη».

Πώς μεταφράζεται κάθε αριθμός 

• 10 - Θα βαθμολογείται ο υπάλληλος που στον βαθμό που του αναλογεί έχει επιδείξει καθόλα εξαιρετικές δεξιότητες / ικανότητες, εργασιακές συμπεριφορές και αξίες που τον διακρίνον προδήλως συγκριτικά με τους συναδέλφους του και του οποίου η εργασία και η απόδοση τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά υπερβαίνει σε μεγάλο βαθμό τα αναμενόμενα επίπεδα απόδοσης 
• 9 – Θα βαθμολογείται ο υπάλληλος που στον βαθμό που του αναλογεί έχει επιδείξει εξαιρετικές δεξιότητες / ικανότητες, εργασιακές συμπεριφορές και αξίες που τον διακρίνον συγκριτικά με τους συναδέλφους του και του οποίου η εργασία και η απόδοση τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά υπερβαίνει τα αναμενόμενα επίπεδα απόδοσης 
• 8 ή 7 – Θα βαθμολογείται ο υπάλληλος που στον βαθμό που του αναλογεί έχει επιδείξει πολύ ικανοποιητικές δεξιότητες / ικανότητες, εργασιακές συμπεριφορές και αξίες
• 6 ή 5 – Βαθμολογείται ο υπάλληλος στον βαθμό που του αναλογεί έχει επιδείξει καλές δεξιότητες / ικανότητες, εργασιακές συμπεριφορές και αξίες, αλλά για να ανταπεξέλθει στα καθήκοντα του χρειάζεται κατά κανόνα συνεχή καθοδήγηση και υποστήριξη 
• 4 ή 3 – Βαθμολογείται ο υπάλληλος του οποίου η απόδοση του είναι κάτω από το αποδεκτό μέτρο 
• 2 ή 1 – Βαθμολογείται ο υπάλληλος του οποίου η απόδοση έχει κριθεί εντελώς ανεπαρκής

Καμία επίπτωση για όσους η απόδοση κριθεί εντελώς ανεπαρκής 

Τώρα, για το τι θα γίνεται σε περίπτωση που κάποιος δημόσιος υπάλληλος αξιολογείται από το 1 μέχρι και το 4 για κάποια συνεχόμενα έτη και άρα δεν παράγει ούτε βοηθά την υπηρεσία, ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Οικονομικών, Γιώργος Παντελή, απάντησε δεν υπάρχει κάποια αλλαγή και πως ο εν λόγω υπάλληλος θα συνεχίσει να εργοδοτείται και απλά δεν θα μπορεί να ανελιχθεί. 

«Η ρήτρα για αυτά τα άτομα είναι το ότι δε θα μπορούν να ανελιχθούν. Μιλάμε για μια αξιολόγηση η οποία θα γίνεται για τις θέσεις μέχρι και την κλίμακα Α11. Εάν κάποιος λειτουργός λαμβάνει βαθμολογίες μέχρι το 4, αντιλαμβάνεστε ότι δε θα προκρίνεται για να ανελιχθεί στην επόμενη βαθμίδα, ωστόσο θα συνεχίζει να εργοδοτείται», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Παντελή. 

Δείτε όλα όσα ειπώθηκαν και επεξηγήθηκαν στο Παρασκήνιο: