ΓΡΑΦΕΙ Ο ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΖΑΚΟΣ

Την αύξηση των μηνιαίων δόσεων για εξόφληση των ληξιπρόθεσμων κοινωνικών εισφορών, από 54 σε 120 θέλουν στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας, καθώς 2 διαφορετικοί κομματικοί συνδυασμοί κατέθεσαν σχετικές προτάσεις νόμου στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας. 

Ειδικότερα, Χρίστος Χρίστου, Λίνος Παπαγιάννη και Σωτήρης Ιωάννου, βουλευτές του Εθνικού Λαϊκού Μετώπου και ο ανεξάρτητος βουλευτής Ανδρέας Θεμιστοκλέους κατέθεσαν πρόταση νόμου που προνοεί την αύξηση του ανώτατου αριθμού των ισόποσων μηνιαίων δόσεων για εξόφληση των ληξιπρόθεσμων κοινωνικών εισφορών, από 54 στις 120. 

>>> Διαβάστε επίσης: Έρχεται νομοθεσία που θα επιτρέπει σε εργαζόμενους να κάθονται εν ώρα εργασίας <<<

Παρόμοια πρόταση, αλλά με χρηματικό όριο κατέθεσαν και οι Ζαχαρίας Κουλία, Πανίκος Λεωνίδου, Χριστιάνα Ερωτοκρίτου, Κωστής Ευσταθίου, και Σταύρος Παπαδούρης, με μοναδική διαφορά οι δόσεις να αυξηθούν σε 120 εάν το ποσό των ληξιπρόθεσμων εισφορών υπερβαίνει τις €50.000. 

Θα ενημερωθεί για γονική άδεια η Επιτροπή 

Σε μια άλλη εξέλιξη ο Πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, Αντρέας Καυκαλιάς μιλώντας στην Brief αναφορικά με τα δημοσιεύματα που θέλουν την Κομισιόν να συνεχίζει τη διαδικασία επι παραβάσει κάτα της Κύπρου επειδή δεν κοινοποίησε τα εθνικά μέτρα για την πλήρη μεταφορά στο εθνικό δίκαιο των ενωσιακών κανόνων που θεσπίζουν δικαιώματα για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, είπε πως η Επιτροπή θα ενημερωθεί σήμερα από τα αρμόδια τμήματα για το τι συμβαίνει. 

Να υπενθυμίσουμε πως η οδηγία προβλέπει τα εξής δικαιώματα: 

• Άδεια πατρότητας: Οι πατέρες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια πατρότητας τουλάχιστον δέκα εργάσιμων ημερών κατά χρονικό διάστημα κοντά στη γέννηση του παιδιού. Η άδεια πατρότητας πρέπει να αντισταθμίζεται τουλάχιστον στο ίδιο ύψος με την άδεια ασθενείας.
• Γονική άδεια: Κάθε γονιός δικαιούται γονική άδεια τουλάχιστον τεσσάρων μηνών, εκ των οποίων οι δύο μήνες είναι μετ' αποδοχών και μη μεταβιβάσιμοι. Οι γονείς μπορούν να ζητήσουν να λάβουν την άδειά τους με ευέλικτο τρόπο, είτε σε ημέρες πλήρους απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης, είτε τμηματικά.
• Άδεια φροντίδας: Όλοι οι εργαζόμενοι που παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή άτομο που ζει στο ίδιο νοικοκυριό δικαιούνται άδεια φροντίδας τουλάχιστον πέντε εργάσιμων ημερών ανά έτος.
• Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: Όλοι οι εργαζόμενοι γονείς με παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών και όλοι οι φροντιστές έχουν το δικαίωμα να ζητούν μειωμένο ωράριο εργασίας, ευέλικτο ωράριο εργασίας και ευελιξία στον τόπο εργασίας.

Μετά την έκδοση της οδηγίας το 2019, η Κύπρος μαζί με άλλα κράτη είχαν προθεσμία έως τις 2 Αυγούστου 2022 για να τη μεταφέρουν στο εθνικό τους δίκαιο. Στις 21 Σεπτεμβρίου 2022 η Επιτροπή απέστειλε προειδοποιητική επιστολή σε 19 κράτη μέλη λόγω μη κοινοποίησης των απαιτούμενων μέτρων μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο.

Η Επιτροπή, αφού εξέτασε τις απαντήσεις που έλαβε, διαπίστωσε ότι η οδηγία εξακολουθούσε να μην έχει μεταφερθεί πλήρως στο εθνικό δίκαιο 11 κρατών μελών και, ως εκ τούτου, αποφάσισε να προβεί στο επόμενο βήμα της διαδικασίας επί παραβάσει με την αποστολή αιτιολογημένης γνώμης στο Βέλγιο, στην Τσεχία, στην Ιρλανδία, στην Ελλάδα, στην Ισπανία, στη Γαλλία, στην Κροατία, στην Κύπρο, στο Λουξεμβούργο, στην Αυστρία και στη Σλοβενία. Τα εν λόγω κράτη μέλη έχουν πλέον προθεσμία δύο μηνών για να λάβουν τα αναγκαία μέτρα προκειμένου να συμμορφωθούν με την αιτιολογημένη γνώμη. Διαφορετικά, η Επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να τα παραπέμψει στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.