Προς μικρή αύξηση οδεύει, όπως όλα δείχνουν, ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός στην Κύπρο, αφού πλέον και οι εργοδότες εμφανίζονται θετικοί σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο.
Σήμερα (7/12) θα συνεδριάσει η Επιτροπή Αναπροσαρμογής του Κατώτατου Μισθού, στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι του Υπουργείο Εργασίας, των εργοδοτικών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώπιον της οποίας θα τεθούν οι απόψεις όλων των μερών για συζήτηση.
Όπως πληροφορείται η Brief, χθες (6/12) ΟΕΒ, ΚΕΒΕ, ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ απέστειλαν στην Επιτροπή τις θέσεις τους για το όλο θέμα, ενώ ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, όπως άλλωστε είχε ανακοινώσει ο ίδιος, άρχισε κύκλο ξεχωριστών επαφών με τους κοινωνικούς εταίρους.
Με βάση τις ίδιες πληροφορίες, απώτερος στόχος, κυρίως του Υπουργού Εργασίας και κατ’ επέκταση της Κυβέρνησης, είναι να υπάρξει κατάληξη στο φλέγον ζήτημα εντός του τρίτου δεκαήμερου Δεκεμβρίου το αργότερο, προκειμένου το νέο Διάταγμα να εκδωθεί και να τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2024 πριν το τέλος του έτους.
Πηγές από την εργοδοτική πλευρά, πάντως, τόνισαν στην ιστοσελίδα μας ότι θα πρέπει να αξιοποιηθούν όλες οι πρόνοιες του υφιστάμενου Διατάγματος και να καταβληθεί προσπάθεια για κατάληξη σε συμφωνία που να ικανοποιεί όλες τις πλευρές.
Σύμφωνα με πληροφορίες της Brief, η ΟΕΒ φαίνεται να είναι ανοιχτή σε μία συγκρατημένη λογική-εύλογη αύξηση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, μέσα στα πλαίσια πάντοτε των δυνατοτήτων της οικονομίας.
Από την πλευρά του το ΚΕΒΕ, εισηγείται όπως γίνει στάθμιση των κριτηρίων που καθορίζονται στο Διάταγμα για αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, ενώ παράλληλα ζητεί την εκπόνηση μελέτης για τις επιπτώσεις στην απασχόληση από ενδεχόμενη μεταβολή του κατώτατου μισθού.
Πηγή του Επιμελητηρίου τόνισε στην ιστοσελίδα μας ότι, πρώτιστο μέλημα για το ΚΕΒΕ είναι να μην υπάρξουν επιπτώσεις στην απασχόληση, αφήνοντας παράλληλα ανοικτό το ενδεχόμενο για μικρή αύξηση του κατώτατου μισθού, αφού όπως μας λέχθηκε χαρακτηριστικά, κάτι τέτοιο είναι δυνατόν ακόμη και με τη στάθμιση των παραμέτρων για αναθεώρηση του.
Αξίζει, πάντως, να αναφερθεί ότι εάν δεν υπάρξει συμφωνία μεταξύ των εταίρων, εντός των χρονικών πλαισίων που έχουν καθοριστεί, δηλαδή μέχρι το τρίτο δεκαήμερο του Δεκεμβρίου, δεν αποκλείεται ο Υπουργός Εργασίας να λάβει μόνος του αποφάσεις και να καταθέσει σχετική εισήγηση στο Υπουργικό Συμβούλιο για έγκριση, προτού προχωρήσει στην έκδοση του Διατάγματος.
Υπενθυμίζεται, δε, πως με βάση το υφιστάμενο Διάταγμα που τέθηκε σε ισχύ από την 1/1/2023, ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός πρόσληψης ανέρχεται στα 885 ευρώ ακαθάριστα και μετά από εξάμηνη συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ανέρχεται στα 940 ευρώ ακαθάριστα.
ΜΑΡΙΟΣ ΑΔΑΜΟΥ