Η επόμενη μέρα βρίσκει την Τράπεζα Κύπρου με 400 υπαλλήλους λιγότερους, ενώ δεν αποκλείεται να γίνουν αποδεκτές κάποιες επιπλέον αιτήσεις αποχώρησης που σχετίζονται με το νέο πλάνο αναδιάρθρωσής της.
Πληροφορίες της Brief από υψηλόβαθμη πηγή αναφέρουν ότι, επικρατεί ικανοποίηση στην Τράπεζα Κύπρου για το αποτέλεσμα του Σχεδίου Εθελούσιας Αποχώρησης, παρόλο που μεγάλη μερίδα του προσωπικού άνοιξε τα χαρτιά του για χρήση του Σχεδίου, τις τελευταίες ώρες.
>>> ΟΛΗ Η ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ BRIEF ΜΕ ΕΠΙΛΕΓΜΕΝΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ <<<
Στην Τράπεζα Κύπρου είναι ικανοποιημένοι με το αποτέλεσμα επειδή θεωρούν ότι αυτό είναι εντός του πλαισίου του στόχου που έχει τεθεί.
Μετά τις εξελίξεις ανοίγει ο δρόμος για το σχέδιο αναδιάρθρωσης, το οποίο θα απασχολήσει από Δευτέρας και το Δ.Σ. Το Συμβούλιο θα εξετάσει την όλη κατάσταση καθώς και την πρόταση που θα υποβάλει η Διεύθυνση για τα επόμενα βήματα.
Αυτή τη στιγμή υπάρχουν στο τραπέζι σκέψεις για να γίνουν αποδεκτές ορισμένες πρόσθετες αιτήσεις για αποχώρηση που σχετίζονται με το πλάνο αναδιάρθρωσης. Όπως γίνεται αντιληπτό, σύμφωνα με το νέο πλάνο, κάποιες θέσεις θα καταργηθούν και αριθμός μελών του προσωπικού δεν θα μπορέσει να απορροφηθεί σε άλλες θέσεις.
Το κόστος
Η Τράπεζα, ανοίγοντας μια νέα σελίδα στην ιστορία της, με επίκεντρο τη μείωση του κόστους, αναδιοργανώνει τις διαδικασίες της σε όλο το φάσμα του οργανισμού, προχωρεί με γρήγορους ρυθμούς στον ψηφιακό ανασχηματισμό και σχεδιάζει ξανά τα ψηφιακά της κανάλια με κύρια έμφαση στο Mobile Banking.
Κομβικό σημείο στις νέες εξελίξεις διαδραματίζει η νέα Διεύθυνση Λειτουργικών Εργασιών και Διαχείρισης Κόστους (Director Operations and Chief Cost Officer) η οποία καλείται να υλοποιήσει ένα τριετές σχέδιο μείωσης του κόστους της Τράπεζας.
>>> ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΡΕΥΝΕΣ & ΑΝΑΛΥΣΕΙΣ ΤΗΣ BRIEF <<<
Είναι χαρακτηριστικές οι δηλώσεις του Πανίκου Νικολάου, νέου CEO της Τράπεζας, ο οποίος σε πρόσφατη συνέντευξή του στο ΚΥΠΕ ανέφερε ότι «με τη νέα δομή ενισχύουμε Διευθύνσεις και άτομα στη βάση των νέων μας προτεραιοτήτων, αυξάνουμε ευθύνες στα διευθυντικά στελέχη αποκεντρώνοντας αρμοδιότητες από τον CEO για να υπάρχει η δυνατότητα συνεχούς καθοδήγησης και εποπτείας».
Πληροφορίες της Brief αναφέρουν ότι στην ατζέντα της νέας Διοίκησης είναι πάντοτε και η συνέχιση της προσπάθειας για μείωση του κινδύνου στον ισολογισμό, αλλά και η διασφάλιση της καταλληλότητας του επιχειρηματικού μοντέλου για το μέλλον, καθώς και ο εξορθολογισμός και εκσυγχρονισμός της Τράπεζας και ο προσδιορισμός τρόπων μείωσης του κόστους λειτουργίας. Ένας από τους λόγους της επικέντρωσης στο κόστος είναι και η αλλαγή στο επιτοκιακό περιβάλλον που αποτελεί μεγάλη πρόκληση για την κερδοφορία των τραπεζών.