ΓΡΑΦΕΙ Ο 
ΑΓΓΕΛΟΣ ΑΓΓΕΛΟΔΗΜΟΥ

Σε ορίζοντα κατάληξης έχουν τεθεί από χθες (19/4) η νομοθετική ρύθμιση της τηλεργασίας και η καθιέρωση εθνικού κατώτατου μισθού. Μετά και τη χθεσινή συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος υπό την προεδρία της υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου και της συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων, διαπιστώθηκε ότι τα δυο αυτά θέματα βαίνουν προς οριστική ρύθμιση. 

Αναλυτικότερα, σε σχέση με τον κατώτατο μισθό, όπως αναφέρθηκε και χθες, πρόθεση της υπουργού Εργασίας είναι να εξαγγείλει την καθιέρωση του μέχρι τον Μάιο. Συγκεκριμένα, αναμένεται ότι μετά το Πάσχα θα υπάρξει μια ακόμα συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, κατά την οποία οι κοινωνικοί εταίροι θα καταθέσουν τις τελικές τους απόψεις επί του θέματος και εντός Μαϊου θα γίνει η εξαγγελία από την υπουργό. Στην επόμενη συνεδρίαση του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος αναμένεται να καθοριστεί και το ύψος που θα διέπει τον νέο εθνικό κατώτατο μισθό.

Χθες (19/4), η Ζέτα Αιμιλιανίδου ανέλυσε μαζί με τον Αναλογιστή τις λεπτομέρειες γύρω από τον κατώτατο μισθό και τον μηχανισμό αναθεώρησης του, ενώ όπως αναφέρουν οι πληροφορίες μπήκε και ειδική ρήτρα σε σχέση με τις συλλογικές συμβάσεις. Δηλαδή όπου ισχύουν συλλογικές συμβάσεις μισθών, οι οποίες είναι ψηλότερες από τον κατώτατο μισθό, αυτές θα υπερισχύουν.

Όσον αφορά τώρα την εφαρμογή του, σημειώθηκε πως μπορεί να εξαγγελθεί η καθιέρωση του τον Μάιο, αλλά η εφαρμογή του μπορεί να καθυστερήσει για λίγο, ώστε να δοθεί το περιθώριο κυρίως στην εργοδοτική πλευρά να υιοθετήσει τα νέα δεδομένα.

Σε σχέση με το θέμα της νομοθετικής ρύθμισης της τηλεργασίας στον ιδιωτικό τομέα, αναφέρθηκε επίσης ότι το θέμα οδεύει προς κατάληξη και ενδεχομένως να ανακοινωθεί είτε μαζί με τον κατώτατο είτε μετά από σύντομο διάστημα. 

Σημειώνεται ότι το συνδικαλιστικό κίνημα έχει θέσει επιτακτικά όπως η καθιέρωση της τηλεργασίας συνοδεύεται από την κατοχύρωση των κεκτημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Παράλληλα, όπως αναφέρουν οι πληροφορίες, τέθηκε επιτακτικά από πλευράς συντεχνιών και το δικαίωμα της αποσύνδεσης από την τηλεργασία. Δηλαδή παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα εργάζονται με τη μέθοδο της τηλεργασίας, να ισχύουν κανονικά οι ώρες εργασίας και μετά τη λήξη του ωραρίου του, ο εργαζόμενος να μπορεί να αποσυνδεθεί από το σύστημα. Να μην είναι δηλαδή υποχρεωμένος να εκτελεί εντολές της εργοδοσίας μετά το πέρας του ωραρίου του αλλά να μπορεί να αποσυνδεθεί χωρίς να έχει οποιεσδήποτε επιπτώσεις.

Από πλευράς εργοδοτών κατατέθηκαν ορισμένες εισηγήσεις με μια εξ αυτών να κάνει λόγο για την αναγκαιότητα όπως η τηλεργασία έχει εθελοντικό χαρακτήρα, όπως προβλέπει και η σχετική  συμφωνία πλαίσιο της ΕΕ.