Η Επιτροπή συζήτησε και προσχέδιο κανονισμών για τη δημιουργία ειδικά διαμορφωμένων χώρων Μητρικού Θηλασμού ή/και άντλησης γάλακτος σε χώρους όπου εργάζονται θηλάζουσες σήμερα 29/9.

Η Brief με προηγούμενη της ανάλυση μάλιστα, είχε παρουσιάσει το προσχέδιο με τους κανονισμούς που θα παρουσιαζόταν για συζήτηση σήμερα στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας.

Η Ευανθία Σάββα του ΑΚΕΛ ανέφερε ότι με τους κανονισμούς ρυθμίζεται η σωστή εφαρμογή της νομοθεσίας του 2018.

«Εμείς θεωρούμε ότι είναι ένα θετικό μέτρο αφού συμβάλλει στην συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αλλά πρωτίστως έχει να κάνει με το θεμελιώδες δικαίωμα του παιδιού στο θηλασμό αλλά και με το δευτερογενές δικαίωμα της γυναίκας να θηλάσει το βρέφος της», ανέφερε.
 
Σύμφωνα με την κ. Σάββα έχουν τεθεί ελάχιστες απαιτήσεις όπως η διαμόρφωση ενός συγκεκριμένου χώρου, αλλά ακούστηκαν και προβληματισμοί για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που δεν έχουν ίσως επαρκή χώρο. Ανέφερε επίσης ότι όταν υπάρχει ειδικός χώρος μπορεί το βρέφος να μεταφέρεται εκεί από τον πατέρα ή κάποιο άλλο για να το θηλάσει η μητέρα του.
 
«Θα πρέπει να υπάρχει ένας ξεχωριστός χώρος στην κάθε επιχείρηση για να προστατεύεται η ιδιωτικότητα και ατομικότητα της θηλάζουσας , να μπορεί να είναι είτε μόνιμος, είτε προσωρινός. Αναφέρεται σαφώς και ρητά ότι αυτός ο χώρος επουδενί δεν πρέπει να είναι χώρος αποχωρητηρίου, αλλά ένας ξεχωριστός χώρος με αναπαυτική πολυθρόνα και αλλάχτρα», εξήγησε.

Σε παρατήρηση ότι ένας εργοδότης ενδεχομένως να αντιδράσει γιατί μια υπάλληλος ξοδεύει χρόνο για θηλασμό, η Βουλευτής του ΑΚΕΛ εξήγησε πως στην τροποποίηση του νόμου του 2018 αναφέρεται πως ο εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίσει στη θηλάζουσα μητέρα τα κατάλληλα εφόδια για το θηλασμό.

ΕΔΕΚ:Επιβεβλημένη η δημιουργία δωματίων θηλασμού στους επαγγελματικούς χώρους των εργαζόμενων μητέρων

Την ίδια ώρα η ΕΔΕΚ με ανακοίνωση της δήλωσε πως χαιρετίζει την έναρξη της συζήτησης στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας των κανονισμών για τη δημιουργία δωματίων θηλασμού στους επαγγελματικούς χώρους των εργαζόμενων μητέρων.

Όπως ανέφερε, η εξέλιξη αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική και εμπίπτει στο γενικότερο πλαίσιο των προτάσεών μας για δημιουργία υποδομών που συμφιλιώνουν την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή.
Με αφορμή αυτό επαναλαμβάνουμε ότι ως ΕΔΕΚ συνεχίζουμε να εργαζόμαστε για:

• Επιδότηση των εργαζόμενων μητέρων για φύλαξη των παιδιών τους σε βρεφονηπιοκομικούς σταθμούς.

• Καθολική πληρωμή των 2 εβδομάδων γονικής άδειας σε όλους τους εργαζόμενους γονείς.

• Αναβάθμιση του θεσμού του ολοήμερου σχολείου σε ωράριο και δράσεις που να ανταποκρίνεται στις αυξημένες απαιτήσεις της σημερινής ανταγωνιστικής κοινωνίας.

• Προσαρμογή των ωραρίων των βρεφονηπιακών σταθμών ώστε να ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων γονιών.

• Να εξεταστεί από την πολιτεία η δυνατότητα σε μεγάλες επιχειρήσεις να λειτουργήσουν τάξεις νηπιαγωγείου και βρεφονηπιακοί σταθμοί, ώστε τα παιδιά των εργαζομένων να τυγχάνουν ασφαλούς φύλαξης.

• Παραχώρηση κινήτρων στους ιδιωτικούς και δημόσιους οργανισμούς για υιοθέτηση φιλικών πρακτικών για τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, όπως ευέλικτα ωράρια εργασίας, γονικές άδειες και άλλα με πλήρη ωφελήματα για τους εργαζόμενους γονείς.

• Ίση αμοιβή των γυναικών με τους άντρες για την προσφορά ίδιας εργασίας.