Την ξεκάθαρη θέση της Κυβέρνησης κατά της όποιας αλλαγής στα ωράρια των καταστημάτων, επανέλαβε σήμερα (30/1) ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, τονίζοντας ότι η λειτουργία καταστημάτων και τις Κυριακές συνέβαλε και στην μείωση της ανεργίας.

Σε παρέμβαση του κατά τη διάρκεια συζήτησης του θέματος των ωραρίων καταστημάτων στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας, ο Υπουργός Εργασίας ανέφερε πως «θα επαναλάβω τη θέση της Κυβέρνησης για το θέμα, η οποία έχει εκφραστεί και δημόσια».

Όπως είπε, «αυτή τη στιγμή υπάρχει ένα διαμορφωμένο εμπορικό περιβάλλον δεκατίας, το οποίο ήταν ουσιαστικά προϊόν συγκεκριμένων κοινωνικοοικονομικών συνθηκών. Ήμασταν στις αρχές της προηγούμενης δεκαετίας σε μία κατάσταση, με αυξημένη ανεργία και σε υφεσιακή κατάσταση, και χρειαζόταν να ληφθούν αποφάσεις για να τονώσουν την αγορά, να δημιουργήσουν καλύτερες αναπτυξιακές προοπτικές και να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας», εξήγησε υποδεικνύοντας ότι το θέμα που καλείται να αντιμετωπίσει ο ίδιος άμεσα αυτή την στιγμή, «είναι η ανάγκη για περισσότερο κόσμο για στελέχωση της αγοράς εργασίας».

Αφού αναφέρθηκε στη θετική συμβολή της διεύρυνσης των ωραρίων καταστημάτων, ο κ. Παναγιώτου επανέλαβε ότι «το εμπορικό περιβάλλον που λειτουργεί εδώ και μία δεκαετία δεν είναι σωστό να αλλάξει», καθώς και ότι «το περιβάλλον όπως έχει διαμορφωθεί θα συνεχίσει να λειτουργεί».

Παράλληλα ο Υπουργός Εργασίας και απαντώντας σε ανησυχίες που είχαν εκφραστεί για τα δικαιώματα των εργαζομένων, τόνισε ότι από ελέγχους που έχει πραγματοποιήσει το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, οι παραβιάσεις της νομοθεσίας σε σχέση με τα δικαιώματα των εργαζομένων ήταν ελάχιστα, διαμηνύοντας ταυτόχρονα πως η νομοθεσία όπως έχει διαμορφωθεί διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Τι ισχύει για εργασία τις Κυριακές

Πάντως, κατά τη συζήτηση του θέματος με τα ωράρια εργασίας και σε σχέση με τα δικαιώματα των εργαζομένων που εργάζονται τις Κυριακές και τις αργίες, ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Άντης Αποστόλου, ξεκαθάρισε το τοπίο, αναφέροντας τα όσα η νομοθεσία προνοεί.

Σύμφωνα με τον κ. Αποστόλου, με βάση την νομοθεσία, οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι 38, οι ημερήσιες ώρες είναι 8, ενώ ο υπάλληλος μπορεί να εργαστεί μέχρι και 2 ώρες υπερωρία σε ημερήσια βάση.

Περαιτέρω, πρόσθεσε, σύμφωνα με την νομοθεσία, εάν ο εργαζόμενος απασχοληθεί υπερωριακά τις καθημερινές για κάθε ώρα που εργάζεται, πέραν των δύο ωρών, θα αποζημιώνεται με αναλογία 1:1,5.

Όσον αφορά τις Κυριακές, συμπλήρωσε ο κ. Αποστόλου, σε γενικά καταστήματα που είναι ανοιχτά επτά μέρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος δικαιούται κάθε δεύτερη Κυριακή 24ωρο off. Αν κληθεί, όμως, να εργαστεί, εξήγησε, θα λαμβάνει διπλή αποζημίωση, δηλαδή κάθε ώρα που εργάζεται θα πληρώνεται διπλά.

Σε ό,τι αφορά τα εβδομαδιαία off, συνέχισε, υπάρχουν τρεις κατηγορίες καταστημάτων. Σε περιπτώσεις που τα καταστήματα εργάζονται σε πενθήμερη βάση, δηλαδή είναι κλειστό τα Σαββατοκύριακα, ο εργαζόμενος δικαιούται ένα πρωινό ή ένα απογευματινό off. Αν το κατάστημα εργάζεται σε εξαήμερη βάση, δηλαδή είναι κλειστό κατά τις Κυριακές, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται πέραν του 24ωρου off και τρία ελεύθερα πρωινά ή δύο ελεύθερα απογεύματα. Αν το κατάστημα, δε, εργάζεται όλες τις ημέρες της εβδομάδας, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται δύο 24ωρα off και ένα πρωινό ή ένα απογευματινό off. Σε περίπτωση, ακόμη, που ο εργαζόμενος κληθεί να εργαστεί την ημέρα που δικαιούται off, τότε για κάθε ώρα που εργάζεται πληρώνεται διπλά.

ΜΑΡΙΟΣ ΑΔΑΜΟΥ