Άλλη μια εκκρεμότητα που σχετίζεται με την έναρξη της εφαρμογής του ΓεΣΥ αύριο, οδεύει σήμερα προς λύση.

Συγκεκριμένα νομοσχέδιο το οποίο ρυθμίζει κυρίως τη διαδικασία απόσπασης, την αξιολόγηση, τα ωφελήματα και τις απολαβές των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου που αποσπώνται, καθώς και τη διάπραξη πειθαρχικών αδικημάτων, τίθεται προς ψήφιση σήμερα στην Ολομέλεια της Βουλής.

>>> ΟΛΗ Η ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ BRIEF ΜΕ ΕΠΙΛΕΓΜΕΝΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ <<<

Το νομοσχέδιο, το οποίο είναι τροποποιητικό, αφορά κατά κύριο λόγο τους έκτακτους υπαλλήλους αορίστου χρόνου που εργάζονταν στα δημόσια νοσηλευτήρια και οι οποίοι μετά την ένταξη των νοσηλευτηρίων από την 1η Ιανουαρίου 2019 στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ), με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου μεταφέρθηκαν σ’ αυτά.

Ως εκ τούτου, κρίθηκε ορθότερο η εν λόγω μεταφορά να πραγματοποιηθεί με τη θέσπιση της ειδικής αυτής νομοθεσίας, η οποία ρυθμίζει τα πιο κάτω:

• Για την απόσπαση εργοδοτουμένου αορίστου χρόνου από τη δημόσια υπηρεσία σε οργανισμό δημόσιου δικαίου υποβάλλεται εισήγηση στον Υπουργό Οικονομικών από τον γενικό διευθυντή του οργανισμού δημόσιου δικαίου στον οποίο θα αποσπαστεί ο εργοδοτούμενος μαζί με τις απόψεις του οικείου υπουργείου, ανεξάρτητου γραφείου, υπηρεσίας.
• Για την απόσπαση εργοδοτουμένου αορίστου χρόνου από οργανισμό δημόσιου δικαίου στη δημόσια υπηρεσία υποβάλλεται εισήγηση στον Υπουργό Οικονομικών από τον γενικό διευθυντή του υπουργείου, ανεξάρτητου γραφείου ή  υπηρεσίας όπου θα αποσπαστεί ο εργοδοτούμενος μαζί με τις απόψεις του γενικού διευθυντή του οργανισμού δημόσιου δικαίου στον οποίο απασχολείται ο εργοδοτούμενος.
• Η απόσπαση έχει μέγιστη διάρκεια τρία έτη με δυνατότητα ανανέωσης για τρία πρόσθετα έτη, με εξαίρεση τις περιπτώσεις όπου οι υπηρεσιακές ανάγκες στο υπουργείο, ανεξάρτητο γραφείο, υπηρεσία ή τμήμα εκλείψουν.
• Ο εργοδοτούμενος αορίστου χρόνου παραμένει υπό καθεστώς εργοδοτουμένου αορίστου χρόνου στο υπουργείο, ανεξάρτητο γραφείο, υπηρεσία ή στον οργανισμό δημόσιου δικαίου από όπου αποσπάται και συνεχίζει να λαμβάνει τα ίδια ωφελήματα και δικαιώματα.
• Οι μηνιαίες απολαβές εργοδοτουμένου αορίστου χρόνου που αποσπάται καταβάλλονται από τη δημόσια υπηρεσία ή τον οργανισμό δημόσιου δικαίου από όπου αυτός αποσπάται και μπορούν να ανακτώνται εν όλω ή εν μέρει από τη δημόσια υπηρεσία ή τον οργανισμό δημόσιου δικαίου στον οποίο αποσπάται.
• Ο τρόπος αξιολόγησης της απόδοσης εργοδοτουμένου αορίστου χρόνου, καθώς και η διαδικασία πειθαρχικής δίωξης.

Όπως επεξηγείται, οι βασικότερες αλλαγές στην υφιστάμενη νομοθεσία αφορούν τη λήψη της απόφασης για απόσπαση, η οποία σύμφωνα με τον προτεινόμενο νόμο αποτελεί αρμοδιότητα του Υπουργού Οικονομικών αντί της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, καθώς και το γεγονός ότι δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν πρόνοιες που αφορούν την απόσπαση εργοδοτουμένων μεταξύ οργανισμών δημόσιου δικαίου, καθότι αυτό δεν κρίθηκε στο παρόν στάδιο σκόπιμο.  

>>> ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΡΕΥΝΕΣ & ΑΝΑΛΥΣΕΙΣ ΤΗΣ BRIEF <<<

Οι ρυθμίσεις που προβλέπονται στη νέα νομοθεσία εκτιμάται ότι θα συμβάλουν στην αποτελεσματικότερη αξιοποίηση των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου, τόσο του δημόσιου όσο και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, με στόχο την κάλυψη επειγουσών και συνεχώς μεταβαλλόμενων υπηρεσιακών αναγκών, καθώς και τη διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας και των οργανισμών δημόσιου δικαίου.